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J-GLOBAL ID：200902216449245576   整理番号：08A0912759

経営統合における制度的信頼と自律性のバランス-組織間学習の促進と継続の条件-

著者 (1件)： 奥康平 (大阪市大 大学院経営学研究科)
資料名： 経営研究  (大阪公立大学経営学会経営研究)
巻： 59  号： 2  ページ： 97-113  発行年： 2008年07月30日 
JST資料番号： G0358A  ISSN： 0451-5986  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 暗黙知を獲得するための方法として,経営統合による組織間学習を取り上げ,まず,先行研究に基づいて,組織学習の意義を明らかにすると同時に,経営統合化の組織学習の特質について明らかにした。次に,信頼および組織間信頼についての定義付けを行った後に,経営統合下で組織間学習を継続的に促進するために制度的信頼が重要であることを指摘した。さらに,継続的な組織学習の源泉である知識創造を促進するための要因として,組織間の自律性が重要であることを論じた。最後に,組織間学習を継続的に促進するために,制度的信頼関係と組織間の自律性をバランスすることができる組織関係として経営統合が有効であると主張した。今後の課題としては,制度的信頼および組織間の自律性についての概念整理をより明確に行なうこと,経営統合の具体的事例を通じて組織間学習が実際に行われているかを実証的に証明すること,M&Aや提携のような他の組織関係と比較して,経営統合による組織間学習には,どのような相違や優位性があるのかを明らかにすることの必要性を挙げた。

シソーラス用語： 学習 ,  *企業合併 ,  信頼性 ,  関連会社 ,  経営組織 ,  意思決定 ,  *組織論 ,  企業環境 ,  組織構造 ,  協力 ,  企業行動
準シソーラス用語： *組織学習 ,  知識創造 ,  自律性 ,  組織文化 ,  *企業間提携 ,  暗黙知

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (10件)： 経営 ,  統合 ,  制度 ,  信頼 ,  自律性 ,  バランス ,  組織 ,  学習 ,  促進 ,  継続