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J-GLOBAL ID：200902226229629476   整理番号：08A1072167

仕事関与:労働衛生心理学における新たな概念

Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology

著者 (4件)： BAKKER Arnold B. (Erasmus Univ. Rotterdam, NLD) ,  SCHAUFELI Wilmar B. (Utrecht Univ., NLD) ,  LEITER Michael P. (Acadia Univ., CAN) ,  TARIS Toon W. (Radboud Univ. Nijmegen, NLD)
資料名： Work & Stress  (Work & Stress)
巻： 22  号： 3  ページ： 187-200  発行年： 2008年07月 
JST資料番号： T0394A  ISSN： 0267-8373  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 活力,献身,没頭などの特徴を持つ仕事に関連した積極的,達成的,感情的な意欲状態である仕事関与という新しい概念を紹介する。ユトレヒト仕事関与尺度という自己申告ツールが関与測定に最もよく使われ,世界中でその妥当性が実証されている。関与の研究では,関連する仕事中毒,組織コミットメントなどの概念との相違が調べられ,最も重要な仕事関与の予測因子に着目し,関与が自主性,上司のコーチング,成績フィードバックなどの仕事資源,および楽天主義,自己効力感,自尊心などの個人資源によって予測される独自の概念であることが明らかになった。さらに,仕事関与が職務遂行能力と顧客満足を予測することも示された。

シソーラス用語： *労働意欲 ,  職務充実 ,  *職務満足 ,  *心理学 ,  情動 ,  感情 ,  作業能力 ,  概念 ,  *タスクパフォーマンス ,  ヒューマンパフォーマンス ,  予測可能性
準シソーラス用語： *産業心理学 ,  自己効力感 ,  自尊心

分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (4件)： 仕事 ,  労働衛生 ,  心理学 ,  概念