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J-GLOBAL ID：200902234041668981   整理番号：08A0887863

次世代リーダーの選抜と育成 マネジメント人財候補の発掘と早期育成-帝人のグループコア人財制度について-

著者 (1件)： 早川達夫 (帝人クリエイティブスタッフ)
資料名： 産業訓練
巻： 54  号： 9  ページ： 10-17  発行年： 2008年09月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 帝人グループは,グローバル・スタンダードに適合した経営体制の確立をめざして構造改革を進めてきた。経営システムの透明性・公平性・迅速性・アドバイザリーボードの設置などにより,7事業グループに再編しグループ経営の強化を図った。グループは社員と共に成長するという企業理念のもと,人財育成は「グループ共有の財産」である。「グループコア人財制度」,若手人財の早期育成,能力開発の諸施策,コア人財の選考などについて紹介した。

シソーラス用語： *人材育成 ,  *能力開発 ,  経営理念 ,  経営システム ,  企業成長 ,  *経営組織 ,  *事業部制

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (7件)： 次世代 ,  リーダー ,  マネジメント ,  早期 ,  グループ ,  コア ,  制度