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J-GLOBAL ID：200902249197587601   整理番号：07A0416312

育児期女性の就労継続・退職を規定する要因

著者 (2件)： 小坂千秋 (清泉女大 文) ,  柏木惠子 (文京学院大 大学院人間学研究科)
資料名： 発達心理学研究  (Japanese Journal of Developmental Psychology)
巻： 18  号： 1  ページ： 45-54  発行年： 2007年04月20日 
JST資料番号： L4245A  ISSN： 0915-9029  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 育児期の夫婦1062組を対象に,妻が就労を継続或いは中断・断...

シソーラス用語： *育児 ,...
準シソーラス用語： 就労 ,...

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分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (17件)：

• 平山順子.(1999). 家族を「ケア」するということ: 育児期の女性の感情・意識を中心に. 家族心理学研究, 13, 29-47.
• 厚生労働省大臣官房統計情報部 (編).(2004). 出生前後の就業変化に撰アする統計 (人口動態統計特殊報告. 東京: 財団法人厚生統計協会.
• 厚生労働省雇用均等・児童家庭局 (編).(2002). 女性労働白書: 働く女性の実情 (平成13年版). 東京: 財団法人21世紀職業財団.
• 前田信彦.(1998). 家族のライフサイクルと女性の就業: 同居親の有無とその年齢効果. 日本労働研究雑誌 40(9), 25-38.
• 毎日新聞社人口問題調査会 (編).(1998).「家族」の未来戸ジヱンダー”を超えて. 東京: 毎日新聞社人口問題調査会.

タイトルに関連する用語 (7件)： 育児期 ,  女性 ,  就労 ,  継続 ,  退職 ,  規定 ,  要因