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J-GLOBAL ID：200902252555516925   整理番号：09A0346547

台湾日系企業に関する事例研究-松下電器の事例-

著者 (1件)： 大城朝子 (名城大)
資料名： 名城論叢  (Meijo Review)
巻： 9  号： 4  ページ： 129-145  発行年： 2009年03月12日 
JST資料番号： L6863A  ISSN： 1345-7993  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 日本的経営という概念の根底には,信頼関係に基づいた長期的視点と人間尊重の考え方があり,長期雇用はそれを可能にする。台湾松下電器の事例について,長期雇用を中心に,以下1)-3)にて分析した。1)台湾松下電器:設立と概要,変遷,2)日本的経営:駐在員,人材育成,経営パートナー,長期雇用,3)日本的経営の変化:駐在員の役割の変化,長期雇用の変化。変化や課題が見られるが,人間尊重の考え方に沿って行動がとられている。特に,長期雇用を人材育成上の重要な制度と位置づけ,経営理念の浸透および長期雇用の遵守を行った。この日本的経営の考え方が国際的普遍性を持つことを説明できた。

シソーラス用語： *台湾 ,  *企業経営 ,  *雇用 ,  人間関係 ,  人材育成 ,  経営理念 ,  企業行動 ,  *国際企業 ,  労働者 ,  OJT【訓練】 ,  関連会社 ,  経営者 ,  日系企業

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (3件)： 台湾 ,  日系企業 ,  研究