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J-GLOBAL ID：200902292602752332   整理番号：08A0275967

雇用形態の多様化と人的資源管理-派遣人材・請負人材をめぐる課題-

著者 (1件)： 平野賢哉 (埼玉学園大 経営)
資料名： 埼玉学園大学紀要 経営学部篇  (Bulletin of Saitama Gakuen University. Faculty of Management)
号： 7  ページ： 65-75  発行年： 2007年12月 
JST資料番号： L5802A  ISSN： 1347-0523  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 派遣人材と請負人材は,指揮命令権の関係など異なる契約関係を有する人材であるが,実際に労働力を提供する就業先とは雇用契約を持たないが,その点に起因した共通の問題が含まれている。勤務先と雇用関係を有しない派遣人材と請負人材に対して,人的資源管理の概念を検討することにより,これらの人材を活用する企業が抱える課題を明らかにする。

シソーラス用語： *雇用契約 ,  多様化 ,  *人事管理 ,  人的資源 ,  *請負契約 ,  *労働者
準シソーラス用語： *派遣労働者

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 雇用形態 ,  多様化 ,  人的資源管理 ,  派遣 ,  人材