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J-GLOBAL ID：200902294101087196   整理番号：08A1233848

組織デザインと社会シミュレーション

著者 (2件)： 高橋真吾 (早稲田大 理工学術院) ,  高橋真吾 (早稲田大 創造理工)
資料名： オペレーションズ・リサーチ
巻： 53  号： 12  ページ： 686-691  発行年： 2008年12月01日 
JST資料番号： F0251A  ISSN： 0030-3674  CODEN： OPREA  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 多様に変化する環境のもとでの組織デザインの問題に社会シミュレーションをいかにして活かすことができるのかという観点から,主として計算組織論と組織サイバネティクスの領域における社会シミュレーションの方法の特徴について述べた。具体的には,まず,組織行動の社会シミュレーションが準拠する意思決定パラダイムと情報処理パラダイムの特徴について述べた。次いで,エージェントベースの社会シミュレーションが必要な組織課題の1つは組織の失敗で,組織の失敗に対処する組織学習に基づく組織デザインについて考察した。さらに,社会シミュレーションによる組織デザインの基本的考え方は,ビジネス複雑性(不確実性とそれへの対応としての組織学習)という現代の経営を取り巻く状況において,マネージャへの行動指針を与えることであることを述べるとともに,ビジネス複雑性への社会シミュレーションの貢献とシナリオ分析にも言及した。

シソーラス用語： 経営組織 ,  *組織論 ,  *エージェントモデル ,  意思決定 ,  情報処理 ,  組織構造 ,  社会システム ,  企業環境 ,  シナリオ ,  計算機シミュレーション ,  サイバネティックス ,  自己組織系 ,  シナリオ解析 ,  組織モデル ,  *社会シミュレーション ,  計算機利用 ,  利用
準シソーラス用語： ビジネス環境 ,  *組織デザイン ,  組織学習 ,  エージェントベースシミュレーション

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  人工知能  (JE08000Z)

引用文献 (20件)：

• BERNARD, C. I. The Functions of the Executive. 1938
• ASHBY, W. R. Design for a Brain. 1960
• COHEN, M. D. A Garbage Can Model of Organizational Choice. Administrative Sciences Quarterly. 1972, 17, 1
• ROBERTS, D. J. The Modern Firm : Organizational Design for Performance and Growth. 2004
• BEER, S. Brain of the Firm. 1981

タイトルに関連する用語 (2件)： 組織デザイン ,  社会シミュレーション