人材情報管理方法、人材情報管理方法をコンピュータに実行させるためのプログラム、人材情報管理システム、および、人材情報処理装置

発明者： , ,
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：酒井宏明 (外1名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2001-088908
公開番号（公開出願番号）：特開2002-288325
出願日： 2001年03月26日
公開日（公表日）： 2002年10月04日
要約：

【要約】【課題】求職者の個別特性を用いることにより、求人者および求職者のミスマッチを解消することのできるシステム等を提供することを課題とする。【解決手段】本発明にかかるシステムは、人材に関する情報を処理するサーバ装置100と、求職者と求人者の少なくとも一方のクライアント装置200とを、ネットワーク300を介して通信可能に接続して構成される。サーバ装置100は、求人者の属性に関する求人者属性情報、および、求職者の属性に関する求職者属性情報を格納し、求職者属性情報に基づいて求職者の個別特性を決定し、求人者属性情報に基づいて求人者の求める求職者の個別特性を決定し、決定された求人者の求める求職者の個別特性を有する求職者を、個別特性が決定された求職者の中から検索する。

請求項（抜粋）：

人材に関する情報を処理する人材情報処理装置と、求職者と求人者の少なくとも一方の情報端末装置とを、ネットワークを介して通信可能に接続して構成された人材情報管理システムを用いて実行される人材情報管理方法であって、求人者の属性に関する求人者属性情報、および、求職者の属性に関する求職者属性情報を格納する格納手順と、上記求職者属性情報に基づいて上記求職者の個別特性を決定する個別特性決定手順と、上記求人者属性情報に基づいて上記求人者の求める求職者の個別特性を決定する最適個別特性決定手順と、上記最適個別特性決定手順において決定された上記求人者の求める求職者の個別特性を有する上記求職者を、上記個別特性決定手順において上記個別特性が決定された上記求職者の中から検索する検索手順と、を備えたことを特徴とする人材情報管理方法。

IPC (5件)：

G06F 17/60 124 , G06F 17/60 ZEC , G06F 17/60 314 , G06F 17/60 504 , G06F 17/30 170

FI (5件)：

G06F 17/60 124 , G06F 17/60 ZEC , G06F 17/60 314 , G06F 17/60 504 , G06F 17/30 170 Z

Fターム (8件)：

5B075ND03 , 5B075NK43 , 5B075PP02 , 5B075PQ02 , 5B075PQ36 , 5B075PQ46 , 5B075QM08 , 5B075UU08

引用特許：

審査官引用 (1件)

情報検索システム、装置、方法及び記録媒体
公報種別：公開公報出願番号：特願平10-002452 出願人：日本電気株式会社

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