特許
J-GLOBAL ID：200903017859727331
人材マッチング方法及び人材マッチングシステム
発明者：
出願人/特許権者：
代理人 (4件)：
鈴木 正次
, 涌井 謙一
, 山本 典弘
, 鈴木 一永
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2003-180119
公開番号（公開出願番号）：特開2005-018274
出願日： 2003年06月24日
公開日（公表日）： 2005年01月20日
要約：
【課題】企業側は能力が高いのみならず、人材を必要とする部署の業績拡大に貢献できると考えている性格、性質、個性、モチベーションを有する人材を獲得することが可能で、一方、求職者側は、自己の性格、性質、個性、モチベーションに合わせて能力を十二分に発揮することが可能な企業に就職できるように双方の紹介を行う人材マッチング方法及び人材マッチングシステムを提供する。【解決手段】求人側企業における社員及び当該社員の上長による複数の診断項目に対する回答に基づく求人側データを作成する。一方、求職者による複数の診断項目に対する回答に基づく求職者側データを作成する。これらのデータを照合して適合度を算出し、最適な人材紹介を行う方法及びこれを実現するシステムによってよって課題を解決した。【選択図】 図1
請求項（抜粋）：
求人側企業における社員及び当該社員の上長による複数の診断項目に対する回答に基づき求人側企業の求人している部門で勤務する社員の属性についての求人側データを作成すると共に、
求職者による複数の診断項目に対する回答に基づき求職者の属性についての求職者側データを作成し、
作成した求人側データと、求職側データとを照合して求人側企業の求人している部門で勤務する社員の属性と求職者の属性との適合度を算出して、
当該適合度に基づき求人側企業に適切な求職者を紹介する
ことを特徴とする人材マッチング方法。
IPC (1件)：
FI (1件)：
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