特許
J-GLOBAL ID：200903035679688727
人材診断支援方法、人材診断支援システム
発明者：
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出願人/特許権者：
代理人 (1件)：
三好 秀和 (外1名)
公報種別：再公表公報
出願番号（国際出願番号）：JP2001005670
公開番号（公開出願番号）：WO2002-003276
出願日： 2001年06月29日
公開日（公表日）： 2002年01月10日
要約：
【要約】限定された複数の人材(例えばトップビジネスリーダー)に対して質問をした結果の回答を数値化したときの平均である限定人材平均値を予めデータベース機能部23の記憶手段に記憶して、通信回線を介して接続された応募者端末10から受診要求を受信したことに応じて応募者を診断するに際して、上記質問と同じ質問内容を示す質問情報を診断機能部22から応募者端末10に順次送信して、質問情報に対する回答を順次受信し、複数の回答を数値化して受診者合計値を算出し、上記記憶手段に記憶された上記限定人材平均値に対する上記受診者合計値の偏差値を算出して、上記限定された複数の人材と受診者とを対比した診断結果を作成し、通信回線を介して診断結果を顧客企業端末30に送信する。
請求項（抜粋）：
人材診断支援方法であって、 人材診断の対象となる被診断者における人材診断要素となる情報を示す静態情報、企業内における被診断者の企業内現場評価を示し人材診断要素となる現場評価情報を予め記憶するステップと、 複数の検索条件を入力するステップと、 入力した複数の検索条件と、上記静態情報及び現場評価情報とを比較して、上記検索条件と合致する上記静態情報及び現場評価情報に対応した被診断者名、この被診断者の静態情報及び現場評価情報の一覧提示、及び一覧提示した被診断者の少なくとも一人の人材診断要素の平均値を一画面内で提示するステップと、 を有することを特徴とするもの。
IPC (2件)：
G06F 17/60 158
, G06F 17/30 170
G06F 17/60 158
, G06F 17/30 170 Z
