特許
J-GLOBAL ID：200903038145845427
人材供給最適化方法
発明者：
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：
堀 城之
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2001-230204
公開番号（公開出願番号）：特開2003-044642
出願日： 2001年07月30日
公開日（公表日）： 2003年02月14日
要約：
【要約】【課題】 対象のプロジェクトに関して、必要なスキルを持った人材を、必要なとき、必要な人数分だけ選択し、同時に必要なスキルを持った人材を、プロジェクトを含む会社組織内で管理できる人材も選択することで、プロジェクトの早期に立ち上げを含む会社組織の事業展開をスムーズに行う人材供給最適化方法に関する技術を提供する点にある。【解決手段】 図1に示すように、本実施の形態1に係る人材供給最適化方法は、検索エンジン10と、キーボード(入力手段)20と、人事ファイル30と、スキルファイル40と、プロジェクト管理能力ファイル50と、人材検索要求ファイル60と、人材検索結果格納ファイル70とで概略構成される。
請求項（抜粋）：
企業など開発プロジェクトに対する人材供給最適化方法であって、コンピュータやサーバなど処理装置の検索エンジンが、前記開発プロジェクトが必要とする人材に関する情報と、前記企業の構成員の情報とが合致するかどうか比較する第1のステップと、該第1のステップにおける比較に基づき、合致する情報を有する構成員を検索結果として抽出する第2のステップとを備え、前記第1のステップは、前記開発プロジェクトの人材検索要求における人材を必要とする期限と人材のスキルと人材のプロジェクト管理能力と、前記構成員の現在の業務引継ぎに要する期限と前記構成員のスキルと前記構成員のプロジェクト管理能力とを有する比較項目を各々比較するステップを含むことを特徴とする人材供給最適化方法。
IPC (4件)：
G06F 17/60 164
, G06F 17/60 158
, G06F 17/30 110
, G06F 17/30 170
G06F 17/60 164
, G06F 17/60 158
, G06F 17/30 110 F
, G06F 17/30 170 Z
5B075PP26
, 5B075PR08
, 5B075UU08
