特許

J-GLOBAL ID：200903056542554917

人材評価システム及び方法

発明者： 竹安 英治
出願人/特許権者： 株式会社花絹
代理人 (1件)： 奥山 雄毅
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-106955
公開番号（公開出願番号）：特開2001-290920
出願日： 2000年04月07日
公開日（公表日）： 2001年10月19日
要約：

【要約】【課題】コンピュータ上で人材評価を行い、コンピュータ処理可能な評価データを自動的に生成する際、付加価値の高い人材評価データを生成する。【解決手段】被検者Pに対し1組の質問Qsを設定し、この1組の質問Qsに対する被検者Pの応答データQrを処理して被検者Pの複数の類型的特性をそれぞれその陰陽両面から査定し、この査定の結果Dcに応じてその被験者Pの適職性を評価した評価データDeを生成する。

請求項（抜粋）：

コンピュータ上で人材評価を行い、コンピュータ処理可能な評価データを自動的に生成する人材評価システムにおいて、被検体に対し1組の質問を設定する設問手段と、前記1組の質問に対する被検体の応答データを処理して前記被検体の複数の類型的特性をそれぞれその陰陽両面から査定する査定手段と、この査定手段の査定結果に応じて前記被検体の適職性を評価した評価データを生成するデータ生成手段とを有することを特徴とする人材評価システム。

IPC (2件)：

G06F 17/60 158 ,  G06F 17/60 502

FI (2件)：

G06F 17/60 158 ,  G06F 17/60 502

Fターム (10件)：

5B049CC33 ,  5B049DD01 ,  5B049EE03 ,  5B049EE05 ,  5B049EE07 ,  5B049EE59 ,  5B049FF03 ,  5B049FF04 ,  5B049GG04 ,  5B049GG07