特許
J-GLOBAL ID：200903061157588383
人材紹介ビジネスモデル
発明者：
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：
後呂 和男 (外3名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-222633
公開番号（公開出願番号）：特開2002-041698
出願日： 2000年07月24日
公開日（公表日）： 2002年02月08日
要約：
【要約】 (修正有)【課題】 希望する人材を安価に確保できる可能性の高い人材紹介ビジネスモデルを提供すること。【解決手段】 人材紹介管理者4が管理するサーバコンピュータ5には、閲覧者2が閲覧可能な第一のホームページ(HP)6と、ある特定の人材属性7Bを備えた閲覧者2Aに対してのみ提示される第二のホームページ(HP)15とが設けられている。閲覧者2が第一HP6を閲覧すると、その者の閲覧者属性14が属性取得ソフトウエアによって取得される。その閲覧者属性14は、データベース7中の人材属性7Bと比較され、両属性14,7Bが一致したときにのみ、閲覧者2Aに対して第二HP15が提示される。第二HP15では、人材希望企業8Aが所定の人材を希望していることが積極的に表示されるようになっており、閲覧者2Aが意思表示をしたときには、人材希望企業8Aの担当者と閲覧者との間に限定的なメーリングリストが設けられるようになっている。
請求項（抜粋）：
適当な人材を希望する人材希望企業に対して前記適当な人材を紹介するための人材紹介ビジネスモデルであって、一般者が閲覧可能な第一のホームページと、前記人材希望企業が希望する人材に関する人材属性を登録するための人材属性データベースと、前記第一のホームページを閲覧した者の閲覧者属性を取得する属性取得ソフトウエアと、前記閲覧者属性と前記人材属性とを比較する属性比較ソフトウエアと、前記属性比較ソフトウエアによって前記閲覧者属性と前記人材属性とが一致したときに前記適当な人材に対して表示されるとともに前記人材希望企業に関する情報を含む第二のホームページと、前記第二のホームページを介して前記適当な人材の了解が得られたときには前記人材希望企業側と前記適当な人材との間に設けられる情報交換手段とが備えられていることを特徴とする人材紹介ビジネスモデル。
IPC (2件)：
G06F 17/60 144
, G06F 17/60 504
G06F 17/60 144
, G06F 17/60 504
5B049CC00
, 5B049EE00
, 5B049GG00
, 5B049GG07
