特許

J-GLOBAL ID：200903068717973720

人材管理システム

発明者： 山田 裕一 ,  多和 泰美 ,  川野 正裕 ,  嶋村 伸明 ,  南部 広樹 ,  藤村 直子 ,  佐々木 聡 ,  土田 佳伸 ,  小瀬 朋子
出願人/特許権者： 株式会社リクルート
代理人 (1件)： 佐藤 幸男
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2001-346649
公開番号（公開出願番号）：特開2003-150753
出願日： 2001年11月12日
公開日（公表日）： 2003年05月23日
要約：

【要約】【課題】 人材の能力管理及び配置管理を一元的に実行することができる。【解決手段】 人事部PC4が求人情報を送出すると、サーバ10の人材判定部20は、求人情報の要否データが仕事経験が必要であることを示す場合にはデータベース12を検索し、求人職種データに一致する職種経歴データを有し、かつ求人部署と相違する所属部署データを有する社員情報13を選定し、要否データが仕事経験の不要を示す場合には求人職種データに一致する希望職種データを有する社員情報を選定し、選定した社員情報を人事部PC4に送信する。

請求項（抜粋）：

社員の現在の業務及び/又は将来の希望業務を表わす社員情報と、前記業務を特定する際に参照される職種辞典と、前記社員に提供される学習データ及び/又は告知データを表わす学習情報と、前記職種辞典を参照して前記社員に関する前記業務を特定する制御部と、前記現在の業務の実績を管理するMBO管理部と、前記学習情報から、前記人材に提供すべき前記学習データ及び/又は告知データを特定する学習情報判定部とを備え、前記業務は、職種系統データと職種データと職務データにより特定されることを特徴とする人材管理システム。