特許

J-GLOBAL ID：200903076320161152

人事管理方法、人事管理システム及び人事管理プログラム記憶媒体

発明者： 渡辺 俊
出願人/特許権者： 株式会社リクルート
代理人 (1件)： 恩田 博宣 (外1名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-254423
公開番号（公開出願番号）：特開2002-073912
出願日： 2000年08月24日
公開日（公表日）： 2002年03月12日
要約：

【要約】【課題】 複数の従業員がそれぞれ所定範囲内で組織の人事異動を管理できる人事管理方法、人事管理システム、及び人事管理プログラム記憶媒体を提供する。【解決手段】 部門内異動者割当画面81により、各従業員は新入社員及び異動対象者の所属先の登録を行う。部署リスト82は、複数階層からなる組織をツリー構造で表示する。所属従業員一覧表83は、部署リスト82で選択されている組織の従業員の情報を一覧表示する。「新規配属」社員一覧画面94は、新入社員又は異なる基準組織群から新たに異動してくる従業員を一覧表示する。新規配属社員の配属は、「新規配属」社員一覧画面94上で対象従業員をマウスにより選択し、これをドラッグして部署リスト82の配属先組織へドロップすることにより行われる。「異動者割当」一覧画面95は、部門内の基準組織群間での異動者を一覧表示するものである。

請求項（抜粋）：

コンピュータを利用して、複数階層から構成される組織及びこれらの組織に配属される従業員の異動を管理する人事管理方法であって、所定組織を基準組織として設定し、この基準組織に配属された従業員に対して、この基準組織、一以上の所定の他の階層の組織、及びこの他の階層の組織に配属された従業員の少なくともいずれか一つの異動を行う権限を与える段階と、前記基準組織及び前記所定の他の階層の組織を基準組織群として設定する段階と、前記基準組織群を基準組織の従業員と関連づけて記憶する段階と、前記基準組織の従業員が行う異動指令を受け入れる段階と、前記異動指令に基づき組織構造を変更し記憶する段階とを備えたことを特徴とする人事管理方法。

Fターム (5件)：

5B049CC00 ,  5B049EE05 ,  5B049EE41 ,  5B049GG00 ,  5B049GG07