特許

J-GLOBAL ID：200903078143629150

人材管理システム及び人材管理方法

発明者： 丹生 光
出願人/特許権者： 株式会社 イニシア・コンサルティング
代理人 (1件)： 鈴江 武彦 (外5名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-148429
公開番号（公開出願番号）：特開2001-331619
出願日： 2000年05月19日
公開日（公表日）： 2001年11月30日
要約：

【要約】【課題】従業者を共通の人事評価基準で評価することで、事業者には間接コスト削減や優秀な従業者の獲得、従業者には適正な待遇が得られる等のメリットがある人材管理システムを提供すること。【解決手段】事業者A1〜A6間で共通の人事評価基準に基づいて事業者A1〜A6に雇用される従業者Eの管理を行う人材管理システム10において、ホストコンピュータ20に通信回線11を介して接続され、従業者Eの評価データを入力する端末30と、ホストコンピュータ20に通信回線11を介して接続され、ホストコンピュータ20における処理結果を出力する端末30とを備え、ホストコンピュータ20は、評価データを記憶する記憶部22と、評価データに基づいて少なくとも従業者Eの評価を行う処理を行う処理部23とを備えている。

請求項（抜粋）：

複数の事業者間で少なくとも一部が共通の人事評価基準を有し、この人事評価基準に基づいて前記事業者に雇用される複数の従業者の管理を行う人材管理システムにおいて、ホストコンピュータと、このホストコンピュータに通信回線を介して接続され、前記人事評価基準に基づく上記従業者の評価データを入力する入力端末と、前記ホストコンピュータに通信回線を介して接続され、前記ホストコンピュータにおける処理結果を出力する出力端末とを備え、前記ホストコンピュータは、前記評価データを記憶する記憶手段と、前記評価データに基づいて少なくとも前記従業者の評価を行う処理を行う処理手段とを備えていることを特徴とする人材管理システム。

IPC (2件)：

G06F 17/60 158 ,  G06F 17/60 502

FI (2件)：

G06F 17/60 158 ,  G06F 17/60 502

Fターム (8件)：

5B049AA02 ,  5B049CC00 ,  5B049CC33 ,  5B049DD01 ,  5B049EE00 ,  5B049FF03 ,  5B049GG04 ,  5B049GG07