特許
J-GLOBAL ID：200903079804247999
人材紹介方法及びシステム
発明者：
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出願人/特許権者：
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代理人 (1件)：
佐藤 幸男
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2002-179783
公開番号（公開出願番号）：特開2004-021908
出願日： 2002年06月20日
公開日（公表日）： 2004年01月22日
要約：
【課題】入社時の求人側、求職者双方の負担を軽減できる人材紹介を行う。【解決手段】人材紹介システム100は、所定期間の仮採用後、本採用するか否かを決定するインターンシップ契約の人材紹介の管理を行う。適性制御部105は、各求職者200に対して、求人側300の必要とする人材の職務と能力に関する情報に基づき、求人側300が必要とする能力のレベルを種類別に数値化した能力レベル値と、各求職者200の特性を示す個人特性値とを特定する。整合制御部106は、能力レベル値と個人特性値とに基づいて、採用候補となる求職者を抽出し、抽出した求職者のデータを能力レベル値および個人特性値と共に求人側に提供する。【選択図】 図1
請求項（抜粋）：
個人の特性を複数の尺度で表し、求人側が望んでいる人間の集団に対して前記各尺度の値を求め、これら尺度の値に基づいて前記求人側が望んでいる人間の集団を複数のクラスタに分類すると共に、前記求人側を所定のタイプに分類し、前記各クラスタがどのタイプにマッチングするかを示すマッチングテーブルを用意し、
求職者を前記求人側に紹介する場合、前記求職者の前記各尺度の値を求めると共に、前記マッチングテーブルを参照して、前記求職者の各尺度の値がどのクラスタに属するかを判別し、当該判別結果を前記求人側に提供することを特徴とする人材紹介方法。
IPC (1件)：
FI (2件)：
G06F17/60 158
, G06F17/60 314
