山浦一保

ヤマウラカズホ | YAMAURA Kazuho

所属機関・部署：

研究分野 (2件)：教育心理学 , 社会心理学

研究キーワード (1件)：組織心理学;集団力学;リーダーシップ;上司-部下の関係性;キャリア発達

競争的資金等の研究課題 (22件)：

2020 - 2021 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(5)2020年度
2019 - 2021 リーダー-メンバーの関係性によって生起するチーム内の妬み感情:その緩和条件の解明
2019 - 2020 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(4)2019年度
2018 - 2019 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(3)2018年度
2016 - 2019 「自分は大丈夫」という心理メカニズムを組み込んだ避難行動の定量的かつ実証的解明

2016 - 2017 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(2)2016年度

2016 - 2016 「少子化対策学生プロジェクト事業」企画提案にかかる事業(2016年度3回生ゼミ採択)

2015 - 2016 稲盛経営哲学は何をもたらすのか?(1)2015年度

2011 - 2015 豊かなスポーツライフの実現に向けたコミュニティの変容過程の解明とそのモデル化

2011 - 2014 上司−部下間の信頼関係の構築および崩壊からの修復・再生に有効な条件解明の研究

2012 - 2012 運転士養成における指導方法に関する研究(調査対象職場の拡大による尺度や要素等の精度向上)

2011 - 2012 指導者と見習との人間関係に影響を及ぼすと考えられる要因に関する研究

2011 - 2012 アスリートのキャリア発達上における危機的経験からの飛躍に関する研究(公益財団法人ヤマハ発動機スポーツ振興財団YMFS平成23年度スポーツチャレンジ研究助成)

2009 - 2012 公共分野における経営システムの浸透度の実証的把握に関する研究

2011 - 2011 アスリートのキャリア発達上における危機的経験からの飛躍に関する研究

2009 - 2010 事業継承が社員モラールに及ぼす影響の時系列的研究(II)

2008 - 2009 効果的なほめ方に関する実践的研究

2007 - 2008 効果的なほめ方・叱り方等の実験的研究

2007 - 2008 事業継承が社員モラールに及ぼす影響の時系列的研究(I)

2006 - 2008 大学研究者のキャリア発達における危機と飛躍に及ぼすサポート資源の効果に関する研究

2006 - 2008 社会集団の健康度診断とその事態研究

2006 - 2006 青少年のキャリア意識形成と自己意識の発達促進に関する基礎研究

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論文 (30件)：

山浦一保・サトウタツヤ・河野達仁・河井亨. 「利他の心」に基づく社会の実現に向けて稲盛経営哲学は何をもたらすのか?:フィロソフィの共有・浸透における抵抗勢力の役割. 立命館大学稲盛経営哲学研究センター研究成果報告書2015年度-2019年度. 2020. 1. 14-17
Smith, A., McCauley, T. G., Yagi, A., Yamaura, K., Shimizu, H., et al. Perceived goal instrumentality is associated with forgiveness: A test of the valuable relationships hypothesis. Evolution and Human Behavior. 2019. 41. 1. 58-68-68
小嶋高広・栗原俊之・伊坂忠夫・山浦一保・和智道生・金沢伸彦. 高校野球選手における回旋腱板筋トレーニングの実施状況. トレーニング科学. 2016. 27. 1. 11-24
岡田努・榎本博明・下村英雄・山浦一保. 青年期の対人関係および自己のあり方と青年の就労意識に関する構造の検討. 心理学の諸領域(北陸心理学会). 2016. 5. 1. 41-52-52
Ohtsubo Y, Yamaura K, Yagi A. Development of Japanese Measures of Reconciliatory Tendencies: The Japanese Trait Forgivingness Scale and the Japanese Proclivity to Apologize Measure.(日本語版和解傾向尺度の作成:日本語版赦し傾向尺度と日本語版謝罪傾向尺度). Japanese Journal of Social Psychology. 2015. 31. 2. 135-142

書籍 (16件)：

04. プロジェクト(心理学)稲盛経営哲学は何をもたらすのか?
2020
第2巻人を活かす-人事部門第6章職場の人間関係と人間関係管理「JAIOP 35周年記念企画(講座本)」
北大路書房 2019
「経営・ビジネス心理学」第1章リーダーシップ
ナカニシヤ出版 2018
「社会心理学的リーダーシップ研究のパースペクティブII」第4章:交換関係としてのリーダーシップ
ナカニシヤ出版 2017 ISBN:9784779512155
あなたの知らない心理学コラム21 理想的なリーダーってどんな人?
京都:ナカニシヤ出版 2015

講演・口頭発表等 (98件)：

Interactions outside organizations revive low leader-member exchange members work behaviors.
(The 32nd International Congress of Psychology 2021)
立命館大学オンラインプレスセミナーデジタル社会が引き起こす心の不調や孤立をヘスルテックで予防:オンライン上からメンタルの状態を計測する「心の距離メーター」と“空気感”を可視化させる未来の挑戦
(2021)
Prestige and Reconciliation in the Workplace
(Society for Personality and Social Psychology (SPSP) 2021)
高校硬式野球部選手における野菜ジュース摂取行動に対する計画的行動理論の有用性の検討
(第67回日本栄養改善学会 2020)
Opposition force makes the business philosophy permeate into the members:The case of Inamori philosophy.
(III International Congress of Work Psychology and Human Resources 2020)

Works (109件)：

立命館大学オンラインプレスセミナーデジタル社会が引き起こす心の不調や孤立をヘスルテックで予防:オンライン上からメンタルの状態を計測する「心の距離メーター」と“空気感”を可視化させる未来の挑戦
岡田志麻・山浦一保 2021 - 2021
令和2年度静岡県立大学経営情報学部特別講義
2020 - 2020
コーチング・クリニック10月号特集「信頼関係」の構築法
2020 -
在宅で新人教育不安実務なく「社会人の実感わかない」
2020 -
コロナ渦...甲子園やインターハイ中止:生徒の喪失感どう対処
2020 -

学歴 (2件)：

- 2003 広島大学生物圏科学研究科環境計画科学専攻
- 1996 熊本大学教育学研究科学校教育専攻

学位 (2件)：

博士(学術) (広島大学)
修士(教育学) (熊本大学)

経歴 (14件)：

2016/04 - 立命館大学スポーツ健康科学部教授
2016/04/01 - 立命館大学スポーツ健康科学部教授
2010/04/01 - 2016/03/31 立命館大学スポーツ健康科学部准教授
2010/04 - 2016/03 立命館大学スポーツ健康科学部助教授・准教授
2007/04 - 2010/03 静岡県立大学地域経営研究センター

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委員歴 (13件)：

2019/04 - 現在産業・組織心理学会常任理事・副会長
2011/04 - 現在静岡県静岡県コンプライアンス委員会委員
2019/04 - 2021/03 公益社団法人日本心理学会専門別代議員(第4部門)
2018/07 - 2019/06 日本学術振興会日本学術振興会特別研究員等審査会専門委員、卓越研究員候補者選考委員会書面審査員及び国際事業委員会書面審査員・書面評価員
2017/04 - 2019/03 公益社団法人日本心理学会地域別代議員(近畿)

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受賞 (1件)：

2017/03 - 京都滋賀体育学会京都滋賀体育学会第146回大会若手研究最優秀奨励賞チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討

所属学会 (14件)：

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) , Society for Personality and Social Psychology , 日本体育学会 , 日本トレーニング科学会 , 日本スポーツ心理学会 , 中国・四国心理学会 , 九州心理学会 , Asian Association of Social Psychology , 経営行動科学学会 , 産業・組織心理学会 , 日本教育心理学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本社会心理学会 , 日本心理学会

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