池田浩

イケダヒロシ | Ikeda Hiroshi

所属機関・部署：
職名：准教授
ホームページURL (1件)： http://ikedah-lab.com/

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (4件)：フォロワーシップ , ワークモチベーション , チーム力 , リーダーシップ

競争的資金等の研究課題 (11件)：

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論文 (12件)：

縄田健悟, 池田浩, 青島未佳, 山口裕幸. 組織におけるチームワークの影響過程に関する統合モデル---チームレベルの分析による検討--. 心理学研究. 2024. 94. 6. 462-472
池田浩, 古川久敬. 集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果. 心理学研究. 2015. 86. 1. 69-75
池田浩. プロジェクトチームを対象としたチームとメンバーの適応に関する縦断的研究. 福岡大学研究部論集. B, 社会科学編. 2014. 7. 21-27
池田浩, 三沢良. 失敗に対する価値観の構造:失敗観尺度の開発. 教育心理学研究. 2012. 60. 4. 367-379
チーム・メンタルモデルおよびチーム・パフォーマンスを規定する要因に関する検討-チーム力およびチーム・リーダーシップの効果. 福岡大学人文論叢. 2012. 44. 2. 239-309

MISC (8件)：

池田浩, 古川久敬. 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発. 平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書. 2007. 107-122
池田浩, 古川久敬. 評価制度の成果主義的運用と個人の職場貢献との関係性. 平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書. 2007. 123-137
池田浩, 黒川光流, 古川久敬. チーム内の協力行動に及ぼす課題の相互依存性および評価形態の効果. 平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書. 2007. 183-189
池田浩, 黒川光流, 古川久敬. チーム内の協力行動に及ぼす課題の相互依存性および評価形態の効果. 平成17・18年日本学術振興会科学研究費基盤研究B報告書. 2007. 183-189
藤村まこと, 池田浩, 古川久敬. 若年者における就業に向かう自信の構造-実績自信と予測自信の観点から-. 平成16・17年度日本学術振興会科学研究費萌芽研究報告書. 2006. 5-50

書籍 (11件)：

講演・口頭発表等 (30件)：

Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.
(The International Federation of Scholarly Associations of Management the 12th World Congress 2014)
サーバント・リーダーシップがリーダーのチーム内葛藤への対処方略に及ぼす影響
(日本グループ・ダイナミックス学会第61回大会 2014)
時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか
(産業・組織心理学会第30回大会 2014)
サーバント・リーダーシップの波及効果と職場活性化
(産業・組織心理学会第30回大会 2014)
The ripple effect of servant leadership on relationship-building and information-sharing among team members.
(The 28th International Congress of Applied Psychology 2014)

学位 (1件)：

経歴 (6件)：

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委員歴 (9件)：

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所属学会 (6件)：

組織学会 , 産業・組織心理学会 , 日本社会心理学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , American Psychological Association , 日本心理学会

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池田 浩