研究者
J-GLOBAL ID：201001044854678309   更新日: 2024年02月13日

山田 雅穂

ヤマダ ミホ | Yamada Miho
所属機関・部署：
中央大学 総合政策学部

中央大学 総合政策学部 について


職名： 兼任講師
研究分野 (6件)： 経営学 ,  経営学 ,  経営学 ,  経営学 ,  経営学 ,  社会福祉学
研究キーワード (7件)： ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) ,  DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) ,  障害者の雇用・就労政策 ,  CSR(企業の社会的責任) ,  経営倫理(Business Ethics) ,  ビジネスと人権(Business and Human Rights) ,  福祉政策 (Social Policy/ Well-being Policy)
競争的資金等の研究課題 (3件)：
  • 2020 - 2025 障害者雇用の専門的人材育成と企業のダイバーシティ&インクルージョン施策への統合
  • 2014 - 2015 障害者雇用における企業支援の専門的人材育成政策;特例子会社制度の継続的調査から
  • 2012 - 2014 特例子会社制度の活用による障害者雇用拡大のための方策;合理的配慮に焦点を当てて
論文 (15件)：
  • 山田雅穂. 障害者雇用と人権. サステナビリティ経営研究(日本経営倫理学会). 2022. 2. 20-23
  • 山田雅穂. 日本企業の障害者雇用施策とダイバーシティ&インクルージョン施策の共通性に関する考察ー女性、LGBTおよびがん患者の就労支援施策との比較から-. 経済研究所年報. 2020. 52. 63-81
  • 山田雅穂. CSRの観点から見たビジネスと人権における企業の責任と今後の役割-「ビジネスと人権に関する指導原則」および社会権に焦点を当てて-. 日本経営倫理学会誌. 2020. 27. 125-136
  • 山田 雅穂, 平野 琢, 荻野博司, 古谷由紀子, 蟻生俊夫. CSRとコーポレート・ガバナンスの関連性の検証と今後の方向性-ISO26000とコーポレートガバナンス・コードの比較から-. 日本経営倫理学会誌. 2016. 23. 23. 39-54
  • 山田 雅穂. 特例子会社制度の活用による障害者雇用拡大のための方策について-特例子会社と親会社への全国調査から-. 日本経営倫理学会誌. 2015. 22. 22. 165-182
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MISC (30件)：
  • 山田雅穂. 連載「広報✕倫理 真のD&Iへの道のり」vol.7(最終回) 真のD&Iを実現するステージへ. 月刊広報会議. 2022. 2022年12月号・167号. 141-141
  • 山田雅穂. 連載「広報✕倫理 真のD&Iへの道のり」vol.6 障害者雇用における広報の役割とは(下). 月刊広報会議. 2022. 2022年11月号・166号. 141-141
  • 山田雅穂. 連載「広報✕倫理 真のD&Iへの道のり」vol.5 障害者雇用における広報の役割とは(中). 月刊広報会議. 2022. 2022年10月号・165号. 140-140
  • 山田雅穂. 連載「広報✕倫理 真のD&Iへの道のり」vol.4 障害者雇用における広報の役割とは(上). 月刊広報会議(2022年9月号・164号). 2022. 164. 140-140
  • 山田雅穂. 連載「広報✕倫理 真のD&Iへの道のり」vol.3 障害者雇用と経営倫理. 月刊広報会議. 2022. 2022年8月号・163号. 140-140
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書籍 (7件)：
  • 経営倫理入門 : サステナビリティ経営をめざして
    文眞堂 2023 ISBN:9784830952203
  • 資料シリーズNo.101 障害者雇用の質的改善に向けた基礎的研究
    独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 2018
  • 『人にやさしい会社-安全・安心、絆の経営』「第5章第2節 働きたい障害者を支援し、ともに働く会社」
    白桃書房 2013
  • 障害百科事典 第II巻「社会経済階級」
    丸善出版株式会社 2013
  • Encyclopedia of Disability, “Socioeconomics”
    2013
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講演・口頭発表等 (22件)：
  • サステナビリティにおける障害者雇用と人権
    (日本経営倫理学会 ESG投資・SDGs研究部会 2022)
  • CSRの観点から見たビジネスと人権における企業の責任と今後の役割-「ビジネスと人権に関する指導原則」及び社会権に焦点を当てて
    (日本経営倫理学会第27回研究発表大会(東京工業大学大岡山キャンパス) 2019)
  • 「就労支援の制度4-障害者を対象とする制度」(ゲスト講師)
    (日本女子大学人間社会学部社会福祉学科 増田幸弘教授 ご担当授業『労働者福祉と就労支援』ゲスト講師 2019)
  • 学術講演 アデランスのダイバーシティとCSR
    (株式会社アデランス 創立50周年記念社内研修セミナー「これからの企業運営を考える・ダイバーシティによる経営改革」 2018)
  • 「就労支援の制度4-障害者を対象とする制度」(ゲスト講師)
    (日本女子大学人間社会学部社会福祉学科 増田幸弘教授 ご担当授業『労働者福祉と就労支援』ゲスト講師 2018)
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学歴 (3件)：
  • 2005 - 2008 法政大学大学院 人間社会研究科 博士後期課程人間福祉専攻
  • 2002 - 2004 中央大学大学院 総合政策研究科 博士前期課程総合政策専攻
  • 1998 - 2002 中央大学 総合政策学部 政策科学科
学位 (2件)：
  • 博士(人間福祉) (法政大学)
  • 修士(総合政策) (中央大学)
経歴 (4件)：
  • 2023/09 - 現在 日本女子大学 人間社会学部社会福祉学科 非常勤講師(全学部・全学年対象のJWUキャリア科目「ダイバーシティとキャリア」担当
  • 2014/04 - 現在 中央大学 総合政策学部 兼任講師
  • 2009/04 - 2014/03 中央大学 総合政策学部 特任助教
  • 2007/04 - 2009/03 法政大学大原社会問題研究所 兼任研究員
委員歴 (1件)：
  • 2007/08 - 2010/08 日本職業リハビリテーション学会 渉外委員会委員
所属学会 (6件)：
Society for Business Ethics ,  異文化経営学会 ,  日本経営倫理学会 ,  社会政策学会 ,  日本社会福祉学会 ,  日本職業リハビリテーション学会
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