森永雄太

モリナガユウタ | Morinaga Yuta

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：経営組織論組織行動論人的資源管理論経営管理論

競争的資金等の研究課題 (5件)：

論文 (33件)：

森永雄太. 人的資本経営:戦略的人的資源管理論とウェルビーイング視点からの考察. 産業医学レビュー. 2026. 38. 3. 144-166
森永雄太. ウェルビーイング志向の人事施策に対する従業員のHR帰属. 組織科学. 2025. 59. 1. 29-39
北村雅昭, 船越多枝, 平野光俊, 森永雄太. 女性総合職のインクルージョンの認識を高める管理者行動尺度の開発. 日本労務学会誌. 2025. 26. 1. 62-76
北居明, 江口尚, 森永雄太. 治療と仕事の両立支援を促進する組織文化の定量的研究事例の再分析と尺度開発. 甲南経営研究. 2024. 65. 1・2. 99-129
森永雄太. 健康経営は浸透したか. 日本労働研究雑誌. 2023. 762. 25-34

MISC (33件)：

人口減少時代に求められるマネジメント・シフト. ていくおふ. 2024. 175. 5-12
ジョブ・クラフティングの「副作用」と周囲の支援. 看護管理. 2023. 33. 12. 1056-1059
江口尚, 坊隆史, 北居明, 森永雄太, 志賀正信, 林邦彦, 富澤亜樹. シンポジウム産業ストレス対策における人事労務管理の実務: 経営学の知見を活かした産業保健との連携. 産業ストレス研究. 2023. 30. 4. 373-378
ウェルビーイング経営の実践. 産政研フォーラム. 2023. 139. 12-18
サステナブル時代のウェルビーイング経営(第6回・最終回)ストイックでない自律の探求. 月刊監査役. 2022. 736. 40-42

書籍 (12件)：

講演・口頭発表等 (41件)：

企業パーパスと個人パーパスを重ね合わすことは従業員と企業との結びつきを強めるか:A社でのワークショップ実践から
(第28回経営行動科学学会 2025)
リーダーシップ教育の広がりと経営学
(2026年度組織学会年次大会【組織科学】60周年企画セッション『善き社会のための経営学』 2025)
ウェルビーイング経営のジレンマ:自己調整とその失敗
(日本経営学会第99回大会統一論題サブテーマ1「経営と人間」 2025)
『ジョブ・クラフティングのマネジメント』の作り方-幸運は用意された心のみに宿る-
(組織学会研究発表大会高宮賞受賞者セッション 2025)
「働きがい」を開錠する: ミーニングフル・ワーク、ジョブ・クラフティング、コーリングについての研究動向をもとに
(第27回経営行動科学学会 2024)

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (12件)：

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受賞 (8件)：

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所属学会 (3件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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森永 雄太