森永雄太

モリナガユウタ | Morinaga Yuta

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：経営組織論組織行動論人的資源管理論経営管理論

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (29件)：

森永雄太. 健康経営は浸透したか. 日本労働研究雑誌. 2023. 762. 25-34
Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki. Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review. 2023. 52. 5. 1405-1419
森永雄太. 企業経営におけるウェルビーイング. 証券アナリストジャーナル. 2022. 60. 12. 6-14
麓仁美, 松下将章, 森永雄太. 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として. 2022. 34. 1-2. 21-37
松下将章, 麓仁美, 森永雄太. インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討. 日本労働研究雑誌. 2022. 745. 82-92

MISC (1件)：

書籍 (12件)：

講演・口頭発表等 (29件)：

Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting
(2023)
インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム
(2022年度組織学会研究発表大会 2022)
多様な人材を『活かす』マネジメントとは:インクルージョンへの注目
(日本薬学会第142年会 2022)
人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える
(第1回産業保健法学会 2021)
Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces
(2021)

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (10件)：

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受賞 (4件)：

2020/09 - 日本経営学会日本経営学会2019年度論文賞職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
2020/08 - 経営行動科学学会経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
2019/07 - 日本労務学会日本労務学会研究奨励賞チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか
2008/11 - 経営行動科学学会発表論文優秀論文賞(大学院生部門) モティベーションの変動に関する探索的研究-日誌法を用いたパイロット調査を通じて-

所属学会 (3件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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森永 雄太