森永雄太

モリナガユウタ | Morinaga Yuta

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：経営組織論組織行動論人的資源管理論経営管理論

競争的資金等の研究課題 (4件)：

論文 (30件)：

北居明, 江口尚, 森永雄太. 治療と仕事の両立支援を促進する組織文化の定量的研究事例の再分析と尺度開発. 甲南経営研究. 2024. 65. 1・2. 99-129
森永雄太. 健康経営は浸透したか. 日本労働研究雑誌. 2023. 762. 25-34
Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki. Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review. 2023. 52. 5. 1405-1419
森永雄太. 企業経営におけるウェルビーイング. 証券アナリストジャーナル. 2022. 60. 12. 6-14
麓仁美, 松下将章, 森永雄太. 職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として. 2022. 34. 1-2. 21-37

MISC (33件)：

人口減少時代に求められるマネジメント・シフト. ていくおふ. 2024. 175. 5-12
ジョブ・クラフティングの「副作用」と周囲の支援. 看護管理. 2023. 33. 12. 1056-1059
江口尚, 坊隆史, 北居明, 森永雄太, 志賀正信, 林邦彦, 富澤亜樹. シンポジウム産業ストレス対策における人事労務管理の実務: 経営学の知見を活かした産業保健との連携. 産業ストレス研究. 2023. 30. 4. 373-378
ウェルビーイング経営の実践. 産政研フォーラム. 2023. 139. 12-18
サステナブル時代のウェルビーイング経営(第6回・最終回)ストイックでない自律の探求. 月刊監査役. 2022. 736. 40-42

書籍 (12件)：

講演・口頭発表等 (36件)：

”探偵型”産学連携の探求
(産業・組織心理学会第39回大会 2024)
Employee “Attributions” to Wellbeing-Oriented HR practices and their Formation Processes
(33rd International Congress of Psychology 2024)
組織におけるウェルビーイングの階層的ダイナミックモデル
(2024年度組織学会研究発表大会 2024)
「ウェルビーイング経営への挑戦:戦略・組織・組織変革の視点から」
(2024年度組織学会年次大会 2023)
Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting
(The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology 2023)

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (13件)：

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受賞 (6件)：

2024/09 - 組織学会組織科学2024年度ベストSE賞
2023/10 - 日本の人事部日本の人事部 HRアワード(書籍部門) 入賞ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
2020/09 - 日本経営学会日本経営学会2019年度論文賞職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
2020/08 - 経営行動科学学会経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
2019/07 - 日本労務学会日本労務学会研究奨励賞チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか

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所属学会 (3件)：

日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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森永 雄太