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J-GLOBAL ID：201002236850104154   整理番号：10A0490695

中小サービス業における人材育成・能力開発

著者 (9件)： 藤本真 (労働政策研究・研修機構) ,  佐藤厚 (法政大 キャリアデザイン) ,  立道信吾 (日本大 文理) ,  大木栄一 (職業能力開発総合大) ,  藤波美帆 (高齢・障害者雇用支援機構) ,  小杉礼子 (労働政策研究・研修機構) ,  高見具広 (労働政策研究・研修機構) ,  高見具広 (東大 大学院人文社会系研究科) ,  金井郁 (埼玉大 経済)
資料名： 労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書
号： 118  ページ： 301P  発行年： 2010年03月30日 
JST資料番号： J0080C  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 大企業に比べて資本・設備が乏しい中小企業では,経営の維持・発展を図る上で就業者個人のスキル・ノウハウが大きな比重を持つ。しかし,時間的・資源的制約などから人材育成・能力開発が不十分になりがちで,政策的支援が必要である。中小サービス企業とその従業員を対象にアンケート調査を行い,以下1)-9)にて分析した。1)サービス業の事業戦略と基幹人材の育成・能力開発,2)採用活動・教育訓練と資格の役割,3)内部労働市場(ILM)と職能別労働市場(OLM),4)ILMとOLMに馴染む現実,5)求める能力の見える化と教育訓練・能力開発,6)企業の教育訓練行動と経営者・業界団体の活用戦略,7)職業能力形成における学校教育の効果,8)仕事の忙しさによる能力開発上の問題,9)基幹的職種を担う非正社員の能力開発。分析結果を踏まえ,重要な政策的含意として,キーワードとしての仕事能力の見える化・職業資格・社会的職業能力評価とそれらの現実的可能性,および先行研究へのへの捉え返しなどを挙げた。

シソーラス用語： *中小企業 ,  サービス業 ,  *人材育成 ,  *能力開発 ,  報告書 ,  経営戦略 ,  産業教育 ,  雇用 ,  資格 ,  労働市場 ,  可視化 ,  経営者 ,  企業行動 ,  学校教育 ,  賃金 ,  データ解析

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (64件)：

• Arthur, M. and Rousseau, D. eds.[1996] The Bounderyless Career, Oxford University Press.
• Cappelli, P.[1999] The New Deal at Work: Managing the Market-Driven Workforce, Boston, Mass: Harvard Business School Press.(=2001, 若山由美訳『雇用の未来』日本経済新聞社.)
• Dore, R.[1973] British factory, Japanese factory: the origins of national diversity in industrial relations, London: Allen & Unwin (=1987, 山之内靖・永易浩一訳『イギリスの工場・日本の工場』筑摩書房.)
• Dore, R.[2000] Stock Market Capitalism: Welfare Capitalism: Japan and Germany Versus the Anglo-Saxons, Oxford: Oxford University Press.(=2001, 藤井眞人訳『日本型資本主義と市場資本主義の衝突』東洋経済新報社.)
• 久本憲夫 [2008]「ドイツにおける職業別労働市場への参入」日本労働研究雑誌577号.

タイトルに関連する用語 (4件)： サービス ,  人材育成 ,  能力 ,  開発