文献

J-GLOBAL ID：201002240572544889   整理番号：10A0052468

グローバル時代に突入で急がれる日本の原子力国際人材の育成強化 幅広い人材の活用を-ワシントンからの提案

著者 (1件)： 千歳敬子 (三菱ニュークリア・エナジー・システムズ)
資料名： 原子力eye  (原子力EYE)
巻： 56  号： 2  ページ： 26-27  発行年： 2010年02月01日 
JST資料番号： F0044A  ISSN： 1343-3563  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 三菱重工が100%出資する米国法人として,06年7月に設立された三菱ニュークリア・エナジー・システムズ(MNES)に勤務して得た経験を紹介した。1)電話会議が多用され,社内連絡だけでなく,客先に対する業務進捗報告や緊急案件にも使用される。日本人のYesは米国人を戸惑わせることがある。2)米国の会社では,業務内容が細分化されており,各自の業務範囲およびインターフェースも細かく規定・文書化され,それ以外の業務を行うのはルール違反である。しかし,組織全体として,最大の成果が生み出せるしくみ・戦略が整えられている。3)米国では,採用時の面接で性別,年令,人種を聞いてならないし,またそれらで採用の判断やその後の評価をしてはならない。女性の原発所長が3名おったし,現在も1名いる。Women in Nuclearの米国支部U.S.WINの会員数は現在約4,200名で,原子力産業における女性従事者集団として,発言している。

シソーラス用語： *経営管理 ,  分配 ,  *アメリカ合衆国 ,  遠隔会議 ,  *原子力産業 ,  女性
準シソーラス用語： 業務分担 ,  *米国 ,  就労女性

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (MA01020P) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (8件)： グローバル ,  日本 ,  原子力 ,  人材 ,  強化 ,  活用 ,  ワシントン ,  提案