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J-GLOBAL ID：201002270538783072   整理番号：10A0822835

外国人船員の能力開発における知識移転-大手船社の船員戦略を中心に-

著者 (1件)： 米澤聡士 (日本大 経済)
資料名： 海運  (Kaiun)
号： 995  ページ： 64-67  発行年： 2010年08月01日 
JST資料番号： G0113A  ISSN： 0022-7803  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 大手海運企業の外国人船員の能力開発を国境を越えた「知識移転」として捉え,それが成功するための要件とは何かを検討した。外航船船員は多岐にわたる国籍で構成されるため,全社レベルでの知識の標準化を実現するには,海運企業が蓄積した知識を国境を越えて個々の船員に移転することが不可欠である。形式知的要素の移転を成功裏に行うための要件として,体系的トレーニングプログラムに対する投資と整備,外国人船員の継続的雇用,監査制度によるフィードバック,の3点を提起した。暗黙知的要素の移転はオペレーション現場での業務経験を通じて移転される。効率的に行われる要件として,マンニングによるコミュニケーション環境の形成,トレーニング手法の形式知化と評価制度の整備,の2点を提起した。

シソーラス用語： *船員 ,  人間 ,  *能力開発 ,  テクノロジートランスファ ,  戦略
準シソーラス用語： 外国人 ,  *知識移転

分類 (1件)： 水上輸送・サービス一般  (TD01010U)

タイトルに関連する用語 (7件)： 外国人 ,  船員 ,  能力 ,  開発 ,  知識移転 ,  大手 ,  戦略