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J-GLOBAL ID：201002272328041777   整理番号：10A1542624

企業内人材育成の今後の方向性 サッポロビールの人財育成-工場技術社員の育成について-

著者 (1件)： 齋藤哲哉 (サッポロビール 生産技術本部)
資料名： 産業訓練
巻： 56  号： 12  ページ： 21-26  発行年： 2010年12月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 経済の環境変化に対応した人材育成が求められている。全従業員を会社の財産「人財」と位置付け,主体的にキャリア形成ができるよう支援している。女性社員活用推進プロジェクト,今年はダイバシティ元年として具体的な取組みを始めた。技術系社員の人材育成策として,専門分野ごとのスキルマップ,新入社員研修,技術アカデミーによる体験型研修,TPM,TWIによる工場現場管理スキルの向上,資格取得の推奨,OJTによる技術継承,について紹介した。

シソーラス用語： *人材育成 ,  *カリキュラム ,  *ビール ,  教育 ,  TPM【保守】 ,  OJT【訓練】 ,  取得 ,  現場管理
準シソーラス用語： *人材育成プログラム ,  人財 ,  新入社員教育 ,  技術研修 ,  資格取得

分類 (1件)： 技術教育  (KA01050U)

タイトルに関連する用語 (6件)： 企業 ,  人材育成 ,  方向性 ,  人 ,  工場 ,  社員