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J-GLOBAL ID：201002286307694712   整理番号：10A0667927

知識減価償却下の多能人材に対する作業割当と資格認定および会社の技能水準目標

Work assignment to and qualification of multi-skilled human resources under knowledge depreciation and company skill level targets

著者 (2件)： HEIMERL Christian (Technische Univ. Muenchen, Muenchen, DEU) ,  KOLISCH Rainer (Technische Univ. Muenchen, Muenchen, DEU)
資料名： International Journal of Production Research  (International Journal of Production Research)
巻： 48  号： 13/14  ページ： 3759-3781  発行年： 2010年07月01日 
JST資料番号： E0521A  ISSN： 0020-7543  CODEN： IJPRB  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

シソーラス用語： 知識 ,  減価償却 ,  *人的資源 ,  *作業 ,  資格 ,  企業 ,  技術 ,  学習 ,  モデル ,  *割当問題 ,  専門化 ,  能力 ,  水準
準シソーラス用語： 最適化モデル ,  *作業割当 ,  *資格認定 ,  職能管理 ,  *多能人材

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (10件)： 知識 ,  減価償却 ,  人材 ,  割当 ,  資格 ,  認定 ,  会社 ,  技能 ,  水準 ,  目標