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J-GLOBAL ID：201002287092291510   整理番号：10A0314796

マネジメントシステムの方法より概念の見直しを 6 新入社員教育とISO教育 会社の経営不振により,即戦力になる人材を採用し教育もほどほどにすぐに現場に従事させるケースも見られますが...

著者 (1件)： 後藤大太郎 (統合マネジメントシステム研)
資料名： ISOマネジメント  (ISO Management)
巻： 11  号： 4  ページ： 65-67  発行年： 2010年04月01日 
JST資料番号： L6868A  ISSN： 1345-9384  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 連載記事。新入社員教育を実施する企業がどのような教育を行う必要があるのか,また,現在の義務教育におけるマネジメント教育の現状,情報漏洩の危機管理やマナーについて述べた。すなわち,大事なことは何:新入社員のISO教育,子どもまで普及:現在のマネジメントシステム運用の実態,機密保持契約は重要?,について述べた。

シソーラス用語： *経営システム ,  *教育 ,  *国際標準化機構 ,  漏れ ,  リスク管理 ,  情報
準シソーラス用語： *ISO【国際機関】 ,  *マネジメントシステム ,  危機管理 ,  機密情報 ,  情報漏洩 ,  *新入社員教育

分類 (1件)： 技術教育  (KA01050U)

タイトルに関連する用語 (11件)： マネジメントシステム ,  概念 ,  新入社員教育 ,  ISO ,  教育 ,  会社 ,  経営 ,  人材 ,  採用 ,  ほど ,  現場