文献

J-GLOBAL ID：201102206448069548   整理番号：11A1195674

心理的契約違反および看護婦の残留意思に及ぼす組織的公正の緩和効果

The moderating effect of organizational justice on psychological contract breach and nurses’ intention to remain

著者 (3件)： GUO Liang (Second Xiangya Hospital,Central South Univ., Hunan, Changsha) ,  XIAO La-mei (Second Xiangya Hospital,Central South Univ., Hunan, Changsha) ,  WANG Guo-meng
資料名： Zhonghua Huli Zazhi  (Zhonghua Huli Zazhi)
巻： 45  号： 3  ページ： 207-210  発行年： 2010年 
JST資料番号： C2339A  ISSN： 0254-1769  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 【目的】心理的契約違反および看護婦の残留意思に及ぼす組織的公正の緩和効果を探究して,理論的基盤と実際的アドバイスを提供して看護婦の入院を防止,削減する。【方法】看護婦の心理的契約アンケート,組織的公正アンケート,および残留意思アンケートによって,32の病院の合計2865人の看護婦を調査した。【結果】心理的契約違反は看護婦の残留意思を予測することができ,組織的公正は心理的契約違反と看護婦の残留意思の間の緩和変数であった。緩和効果を,分配の公正,個人間の正義,および情報の公正の3つの側面で示した。【結語】看護スタッフを残すため,看護婦の心理的契約違反細かいに注意を払い,同様に,組織的公正の積極介入と指導を行うことを勧告する。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST

シソーラス用語： *看護師 ,  効果 ,  入院 ,  アンケート ,  医療従事者 ,  契約
準シソーラス用語： *看護婦 ,  緩和効果 ,  看護スタッフ

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 心理的契約 ,  看護 ,  残留 ,  意思 ,  組織 ,  緩和効果