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J-GLOBAL ID：201102213783605256   整理番号：11A0591266

小規模ファミリー企業の後継者育成についての調査

Exploring Succession Planning within Small Family Owned Businesses

著者 (3件)： MOHAMAD Norhidayah (Aichi Univ.) ,  MOHAMAD Norhidayah (Universiti Teknikal Malaysia Melaka) ,  YAHYA Salleh (Universiti Teknikal Malaysia Melaka)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 23  号： 3  ページ： 177-191  発行年： 2010年12月31日 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 後継者育成は,ファミリー企業における本質的価値を残すために次世代家族に対する教育を必要とする。しかし,継承プロセスに対する関心が低いために,小規模ファミリー企業は破綻の高いリスクに直面している。そのため,より少ない具体的検討事項を次世代家族へ受け渡すための効果的な方法を探ることが不可欠である。本論文では,継承のための主な要因,良い後継者の基準,ファミリー企業経営のために必要な教育の種類を認識することを目的に,後継者育成のためのいくつかの課題を示す。本研究は,調査アンケートの配布,インタビュー,観察といったマルチ方式手法を採用し,長期間にわたって実施した。合計388のファミリー企業によるアンケート回答の結果から,非公式教育から得た暗黙の了解が所有者から継承者へのビジネス継承の現状の方法となっていることがわかった。また,後継者育成の最新の動向と第一後継者の育成の成功に関連した重要な課題について解説した。更に,本論文では継承課題とマレーシアにおける小規模ファミリー企業の実績との関係についても述べた。(翻訳著者抄録)

シソーラス用語： *後継者育成 ,  *企業経営 ,  経営者 ,  継承 ,  *中小企業 ,  小規模 ,  マレーシア ,  知識 ,  教育 ,  経営理念 ,  人材育成
準シソーラス用語： 家族教育 ,  家族経営 ,  知識継承

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (59件)：

• Ambrose, D. M.1983 Transfer of the Family-Owned Business. Journal of Small Business Management, 21(1), 49-56.
• Barach, J. A, Ganitsky, J. B., Carson J A. et al.1988 Entry of the next generation: strategic challence for family business. Journal of Small Business Management, 26, 49-56.
• Barnes, L. B.& Hershon, S. A.1976 Transferring power in the family business. Harvard Business Review, 54(4), 105-114.
• Beaver, G.& Hutchings, K.2004 The big business of strategic HRM in SMEs. In Stewart, J.& Beaver, G.(Eds), HRD in Small Organisations. Routledge Research Studies in HRD Series, Roudedge, London, 74-101.
• Beaver, G.& Jennings, P. 2005 Competitive advantage and owner-managerial power. Journal of Small Business and Enterprise Development, 12(1), 9-23.

タイトルに関連する用語 (4件)： ファミリー ,  企業 ,  後継者育成 ,  調査