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J-GLOBAL ID：201102227774077280   整理番号：11A0735550

農業における「企業経営」の経営展開と人的資源管理の特質-水田作経営を対象にして-

著者 (1件)： 迫田登稔 (農業技術研究機構 東北農研セ)
資料名： 農業経営研究  (Japanese Journal of Farm Management)
巻： 48  号： 4  ページ： 25-35  発行年： 2011年03月25日 
JST資料番号： L4236A  ISSN： 0388-8541  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年の水田作経営では,企業性を強め多角的な事業展開を目指す経営体も増えており従業員を雇用するケースも多い。ここでは東北・北陸地域で「水田作における農業出自の企業経営」が事業展開で生じた労働力の質量両面の制約を雇用者の導入で克服する一方,「従業員の人材育成」という新たな課題に直面している実態をふまえ,水田作経営の特徴的経営展開と人的資源管理の現状と課題を明らかにした。また,従業員の位置付けの変化は事業システムの変化に伴っている,事業システムの複雑化に対応して人的資源管理が重要な経営課題になっている,この2点を検証した。法人7社を対象に調査し,水稲作法人における雇用労働力管理の概況,事例にみる人的資源管理の現状と課題について解説した。

シソーラス用語： *農業 ,  *農業経営 ,  *企業経営 ,  人的資源 ,  資源管理 ,  水稲 ,  栽培 ,  法人体企業
準シソーラス用語： 稲作 ,  農業生産法人

分類 (3件)： 農業経済,農業経営  (FB01020L) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  稲作  (FC03020C)

引用文献 (15件)：

• 青柳斉. 農業部門別雇用の特徴と検討課題. 雇用と農業経営. 2008, 68-74
• 江頭匡治. 雇用労働力増加傾向下における施設園芸経営の労務管理に関する事例分析. 農業経営研究. 2000, 38, 1, 67-70
• 江川章. 人材の育成・確保-ポスト担い手選別政策-. 改革時代の農業政策. 2009, 165-179
• 加護野忠男. 事業システム戦略. 2004
• 金岡正樹. 農業法人従業員に対する職務満足度分析の適用. 農林業問題研究. 2010, 46, 1, 69-74

タイトルに関連する用語 (7件)： 農業 ,  企業経営 ,  経営 ,  展開 ,  人的資源管理 ,  特質 ,  水田