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J-GLOBAL ID：201102235219921494   整理番号：11A0912399

多様化/多様性 ダイバーシティ・マネジメント

著者 (1件)： 有村貞則 (山口大 経済)
資料名： Re  (Re)
号： 170  ページ： 34-37  発行年： 2011年04月01日 
JST資料番号： Y0905A  ISSN： 1345-8418  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 米国のダイバーシティ・マネジメントを紹介し,日本との温度差について論じた。米国でダイバーシティ・マネジメントが注目されるようになったのは,人口や労働力構成の激変が予測された1990年である。ダイバーシティ・マネジメントとは,「全ての人たちが自身の能力を最大限に発揮できる職場環境作り」である。現在の日本のダイバーシティ・マネジメント・ブームは,少子高齢化による人口や労働力の減少という衝撃を前にして飛びついたというのが真相である。ダイバーシティ・マネジメントは,単に競争優位や組織パフォーマンス向上のためだけに多様性を活かそうとしているのではない。同時に機会均等をも実現しようとしているのである

シソーラス用語： *多様性 ,  *労働環境 ,  優越 ,  能力
準シソーラス用語： ダイバーシティ ,  *ダイバーシティマネジメント ,  競争優位 ,  組織能力

分類 (2件)： 都市問題,都市防災  (RD01030O) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 多様化 ,  多様性 ,  ダイバー ,  マネジメント