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J-GLOBAL ID：201102256336463283   整理番号：11A1323982

能力主義化する人事制度と組織人の心情(3)

著者 (1件)： 川喜多喬 (法政大 経営学会)
資料名： 経営志林  (Hosei Journal of Business)
巻： 48  号： 2  ページ： 19-34  発行年： 2011年07月31日 
JST資料番号： L5978A  ISSN： 0287-0975  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 今後の人事制度に関して,人事考課の傾向・問題点,能力評価に必要なもの,望ましい人事考課への社会基盤について述べた。また,社員の能力育成に関して,今後に必要な基礎的能力と社外通用能力ついて論じるとともに,企業類型と人事制度に関連して,経営状況と人事制度,社歴と人事制度,人事考課結果の公開と人事制度,大卒事務職勤続15年目の社員の昇給額の個人差の幅と人事制度を考察した。

シソーラス用語： *能力主義 ,  *人事考課 ,  昇進昇格
準シソーラス用語： 能力評価

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (4件)： 能力主義 ,  制度 ,  組織 ,  心情