研究者
J-GLOBAL ID：201201067970673270   更新日: 2024年05月10日

奥平 寛子

オクダイラ ヒロコ | Okudaira Hiroko
所属機関・部署：
同志社大学 大学院ビジネス研究科

同志社大学 大学院ビジネス研究科 について


職名： 准教授
ホームページURL (2件)： https://sites.google.com/view/hiroko-okudaira/ ,  https://sites.google.com/view/hiroko-okudaira
研究分野 (2件)： 経済政策 ,  公共経済、労働経済
研究キーワード (13件)： 応用ミクロ計量経済学 ,  経済実験 ,  教育投資 ,  労働経済学 ,  スキル ,  解雇法制 ,  競争選好 ,  ジェンダー ,  高齢者雇用 ,  最低賃金 ,  派遣労働 ,  雇用政策 ,  就職活動
競争的資金等の研究課題 (7件)：
  • 2022 - 2027 最低賃金政策の再分配効果:企業ミクロデータによる検証
  • 2022 - 2025 女性の競争参加に関するオキシトシン投与実験
  • 2019 - 2023 採用市場における企業評価情報の役割
  • 2015 - 2019 日本の新卒労働市場に関する実証分析-就職活動時期の変遷と早期化の問題点
  • 2011 - 2013 労働市場における男女格差の実態、発生要因およびその政策対応に関する研究
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論文 (15件)：
  • 奥平寛子, 滝澤美帆. 高年齢労働者の増加と企業の調整行動. 日本経済研究. 2023. 81. 60-88
  • Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira, Hideo Owan. Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four manufacturing firms. PLOS ONE. 2021. 16. 12. e0261761-e0261761
  • Hirofumi Kurokawa, Yusuke Kinari, Hiroko Okudaira, Kiyotaka Tsubouchi, Yoshimichi Sai, Mitsuru Kikuchi, Haruhiro Higashida, Fumio Ohtake. Oxytocin-Trust Link in Oxytocin-Sensitive Participants and Those Without Autistic Traits. Frontiers in Neuroscience. 2021. 15. 659737-659737
  • Hiroko Okudaira. Regulating the timing of job search: evidence from the labor market for new college graduates. Labour Economics. 2020. 67. 101941-101941
  • Hirofumi Kurokawa, Yusuke Kinari, Hiroko Okudaira, Kiyotaka Tsubouchi, Yoshimichi Sai, Mitsuru Kikuchi, Haruhiro Higashida, Fumio Ohtake. Competitiveness and individual characteristics: a double-blind placebo-controlled study using oxytocin. Scientific Reports. 2020. 10. 1
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MISC (55件)：
  • 奥平 寛子, 北川 梨津, 相澤 俊明, 黒田 祥子, 大湾 秀雄. Middle Managers and Employee Health. RIETI Discussion Paper Series 24-E-053. 2024
  • 奥平寛子. 60年前の米国にも存在、「子育て罰」解消への視点ー長期的な視点で挑戦の機会が与えられるべき. 週刊東洋経済 2023年3月18日号. 2023
  • 自らの可能性、正しく知ろう 混沌の時代の先に(経済教室). 日本経済新聞 朝刊. 2023
  • 奥平寛子. 賃上げへ生産効率向上カギ(経済教室). 日本経済新聞 朝刊. 2023
  • 泉敦子, 奥平寛子, 川口大司. 最低賃金と企業の採用行動. CREPE DISCUSSION PAPER NO. 129. 2022
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講演・口頭発表等 (76件)：
  • Middle Managers and Employee Health
    (Asian and Australasian Society of Labour Economics 2023 Conference 2023)
  • 公的ミクロデータを用いた政策評価事例:最低賃金と採用基準
    (公的統計ミクロデータ研究 シンポジウム 2023 2023)
  • Middle Managers and Employee Health
    (RIETI DP検討会 2023)
  • 成長と分配の好循環:労働経済学者の視点
    (ESRI政策フォーラム 2023)
  • Layoffs and Human Capital Accumulation
    (東洋大学経済学部セミナー 2023)
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学歴 (5件)：
  • 2006 - 2009 大阪大学大学院 経済学研究科博士課程後期修了
  • 2004 - 2006 大阪大学大学院 経済学研究科博士課程前期修了
  • 1999 - 2004 大阪大学 経済学部 経営学科
  • 2003 - 2003 The University of British Columbia(Canada)
  • 2000 - 2000 Bellevue College(U.S.A.)
学位 (1件)：
  • 博士(経済学) (大阪大学)
経歴 (4件)：
  • 2018/04 - 現在 同志社大学大学院ビジネス研究科 准教授
  • 2009/04 - 2018/03 岡山大学 大学院・社会文化科学研究科 准教授
  • 2015/01 - 2016/12 University College London 海外特別研究員
  • 2007/04 - 2009/03 日本学術振興会 特別研究員DC2
委員歴 (4件)：
  • 2022/03 - 2023/03 日本学術振興会 第2回日加先端科学シンポジウム(JAGFoS)PGM
  • 2017/09 - 2017/09 日本学術振興会 第1回日米独先端科学シンポジウム(JAGFoS)スピーカー
  • 2007/01 - 2013/03 独立行政法人経済産業研究所 『労働市場制度改革研究会』委員
  • 2009/04 - 2011/03 大阪大学社会経済研究所 招聘研究員
受賞 (2件)：
  • 2017/05 - Society of Labor Economists, Raleigh, USA ベストポスター賞
  • 2009/02 - 大阪大学社会経済研究所 第11回森口賞
所属学会 (4件)：
ヨーロッパ労働経済学会 ,  法と経済学会 ,  日本経済学会 ,  The Society of Labor Economics
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