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J-GLOBAL ID：201202216326949833   整理番号：12A0667230

雇用ポートフォリオ編成の研究-メーカーにおけるIT事業部門・研究部門と百貨店の事例-

著者 (2件)： 前浦穂高 (労働政策研究・研修機構) ,  野村かすみ (労働政策研究・研修機構)
資料名： 労働政策研究・研修機構労働政策研究報告書
号： 145  ページ： 136P  発行年： 2012年04月12日 
JST資料番号： J0080C  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 働く現場では,非正規雇用の活用が進むだけでなく,就業形態の多様化が進行している。複数の雇用形態の組合せ(雇用ポートフォリオ)を決定する主体は企業や組織であるが,それがどう編成されるか,および,結果として非正規化の進展/雇用形態の多様化を生み出すメカニズムが解明されていない。複数の企業を対象に面接調査を実施し,以下1)-4)にてまとめた。1)ITソリューション事業部における雇用ポートフォリオ編成-電機メーカーG社-,2)電機メーカーにおける雇用ポートフォリオ編成-電機メーカーF社-,3)中央研究所の雇用ポートフォリオ編成-鉄鋼メーカーH社-,4)企業統合による雇用区分と職務標準の適合プロセス-百貨店E社-。総額人件費管理が雇用ポートフォリオ編成に影響し,その結果として非正規雇用に求められる役割やスキルが決まり,処遇が決定されるという仮説を基に,4つの視点(要員設定基準/要員量の決定/総額人件費:直接雇用と間接雇用を含む/職務編成と配置:仕事配分)から各事例を分析した。

シソーラス用語： *雇用 ,  *ポートフォリオ ,  情報産業 ,  研究所 ,  電機電子工業 ,  デパート ,  報告書 ,  *事例研究 ,  労働条件 ,  経営組織 ,  人事配置 ,  面接調査 ,  職務評価 ,  労務費 ,  雇用契約
準シソーラス用語： 百貨店 ,  非正規雇用 ,  就業条件 ,  人件費

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

引用文献 (90件)：

• 青木宏之(2008)「能率管理」仁田道夫・久本憲夫編『日本的雇用システム』ナカニシヤ出版, 163頁−199頁.
• 青山悦子(1990)「パートタイム労働者の人事管理−大手スーパーを中心として」『三田学会雑誌』第83巻特別号I, 155頁−172頁.
• 阿部正浩(2011)「雇用ポートフォリオの規定要因」『日本労働研究雑誌』No.610, 14頁−27頁.
• 新井田剛(2010)『百貨店のビジネスシステム変革』硯学叢書.
• 石田英夫編(2002)『研究開発人材のマネジメント』慶應義塾大学出版会.

タイトルに関連する用語 (8件)： 雇用 ,  ポートフォリオ ,  研究 ,  メーカー ,  IT ,  事業 ,  部門 ,  百貨店