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J-GLOBAL ID：201202224738042703   整理番号：12A1104890

対抗から共働へ-戦後労働史 その1 トヨタ1950年争議(3)

著者 (1件)： 小池和男 (法政大)
資料名： 経営志林  (Hosei Journal of Business)
巻： 49  号： 2  ページ： 83-111  発行年： 2012年07月31日 
JST資料番号： L5978A  ISSN： 0287-0975  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： トヨタでは,対抗的な労使関係が1950年の2か月にわたる解雇反対争議のあとも数年続いた。本稿では,そうした対抗的な関係が,いつごろから,どのようにして共働的な関係に変わってきたのかについて探った。まず,共働的な労使関係の有無や程度を測る指標の一つとしてとして「生産職場の生産の工夫」について述べ,「on-lineの工夫活動」(生産ラインについているときの生産の工夫)と「off-line工夫活動」(提案活動やQCサークル活動のような小集団活動)の2つの工夫活動を示し説明した。その上で,1950年以降の労使関係を振り返りつつ考察した。

シソーラス用語： *労使関係 ,  攻撃行動 ,  協力作用 ,  生産ライン ,  *製造業 ,  管理 ,  労働 ,  労働組合 ,  QCサークル
準シソーラス用語： 職場管理 ,  対抗行動

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (1件)： 労働