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J-GLOBAL ID：201202224887576460   整理番号：12A0591934

能力主義化する人事制度と組織人の心情(5)

著者 (1件)： 川喜多喬 (法政大)
資料名： 経営志林  (Hosei Journal of Business)
巻： 48  号： 4  ページ： 1-11  発行年： 2012年01月31日 
JST資料番号： L5978A  ISSN： 0287-0975  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本文では,個別人事についての現状理解や課題の認識に関連して,自らの役職や立場,自分に対する評価,部下に対する評価,人事考課をめぐる問題点とその対応策をテーマとしたアンケート調査の結果を報告し,考察した。さらに,人事考課の客観化に関して社内での昇進・昇格試験に対する評価,公的な資格に対する評価をテーマとしたアンケート調査の結果についても報告し,考察した。

シソーラス用語： *昇進昇格 ,  *人事考課 ,  試験 ,  人事計画 ,  アンケート ,  意識調査 ,  企業 ,  人事配置
準シソーラス用語： 資格試験 ,  人事評価

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 能力主義 ,  制度 ,  組織 ,  心情