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J-GLOBAL ID：201202228293898799   整理番号：12A0655598

作業チームの業績に対する信頼の影響のモデル化

Modeling the influence of trust on work team performance

著者 (2件)： MARTINEZ-MIRANDA Juan (Universidad Complutense Madrid, ESP) ,  PAVON Juan (Universidad Complutense Madrid, ESP)
資料名： Simulation  (Simulation)
巻： 88  号： 4  ページ： 408-436  発行年： 2012年04月 
JST資料番号： B0894A  ISSN： 0037-5497  CODEN： SIMUA  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 成功を収める作業チームの適切な選択は重要な意思決定事項である。本論文では,能力あるチームメンバーのある選択された特徴を用いてチームを構成する意思決定過程を支えるために開発したエージェントベースモデルを紹介した。チームとは,共通の目的に対して働き成果に対して共に責任を持つ個人の集合と定義し,また仕事を,チームにとって一緒にする出来事,と定義した。この定義のもとに,TEAKS(知識ベースのチーム構造化)モデルを,エージェントベースモデルとして開発した。このモデルでは,ソフトウェアエージェントが,代表チーム候補間で特別なプロジェクト内で仕事の明確な割当をもって行う相互作用をシミュレートするように設計してある。チームのメンバーと仕事間の相互作用をモデル化するのに,ファジーセットとファジールールを用いた。このモデルの評価と妥当性を検討した結果,特別なシナリオに対するチームの形成と構成に有効なツールであることを示した。

シソーラス用語： *作業組織 ,  *モデリング ,  動機づけ ,  *意思決定 ,  *エージェント ,  相互作用 ,  ファジィ集合
準シソーラス用語： ファジィセット ,  ファジィルール ,  業績 ,  *信頼

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (4件)： チーム ,  業績 ,  信頼 ,  モデル化