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J-GLOBAL ID：201202257983890030   整理番号：12A0948163

学習モデルから見た3PL事業の人材育成に関する考察

著者 (2件)： 大下剛 (ヤマトロジスティクス) ,  秋川卓也 (日本大 商)
資料名： 日本物流学会誌  (Journal of Japan Logistics Society)
号： 20  ページ： 69-76  発行年： 2012年05月30日 
JST資料番号： L6720A  ISSN： 1349-3345  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 3PL事業においても,一般の企業と同様に人材育成の重要性が指摘されている。その問題については,3PL事業者で様々な取組が行われている。しかし,3PL事業に携わる人々は自らの物流・ロジスティクスに関するスキルが不足していると考えている。そこで本研究は,まず人材育成における学習モデルに関する先行研究をレビューする。さらに3PL事業の人材育成に必要な人材の能力要件を先行研究から特定する。先行研究を踏まえ3PL事業の経験者に対してアンケート調査を行った。その結果,3PL事業者における人材育成において「経験学習モデル」と「批判的学習モデル」の重要性が明らかになった。(著者抄録)

シソーラス用語： *学習モデル ,  *人材育成 ,  *物的流通 ,  *ロジスティックス ,  アウトソーシング ,  資材管理

分類 (2件)： 技術教育  (KA01050U) ,  資材管理  (KB05020S)

引用文献 (23件)：

• (1) 福澤英弘:人材開発マネジメントブック,日本経 済新聞出版社,p.104,2009.
• (2) 加登豊:日本企業の品質管理問題と人づくりシス テム,所収,青島矢一編:企業の錯誤/教育の迷走,東信堂,pp.159-160,2008.
• (3) 福澤英弘:人材開発マネジメントブック,日本経 済新聞出版社,p.106,2009.
• (4) 産労総合研究所:企業と人材,2010年10月号,p p.$-11, 2010.
• (5) ロジスティクス・ビジネス,8月号,p.8,2005.

タイトルに関連する用語 (4件)： 学習モデル ,  3PL ,  事業 ,  人材育成