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J-GLOBAL ID：201202263229544320   整理番号：12A1078306

ヒトが内在するシステムづくりを目指して スケジューリングにおけるヒューマンモデル

著者 (2件)： 玉置久 (神戸大 大学院システム情報学研究科) ,  諏訪晴彦 (摂南大 理工)
資料名： 経営システム  (Communications of Japan Industrial Management Association)
巻： 22  号： 2  ページ： 78-83  発行年： 2012年07月15日 
JST資料番号： L2671A  ISSN： 0917-6241  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 少子化現象と熟練者の高齢化・定年退職は,ものづくりの場での熟練技能を衰退させ,グローバル環境における企業競争力を低下させている。技能継承は日本製造業が抱える喫緊の課題で,生産計画やスケジューリングにおいても深刻である。技能継承問題を,スケジューリングに焦点を合せ,熟練者の意思決定プロセスを工学システムに取込むためのヒューマンモデルの在り方を解説した。過去の方法論を時系列的に整理し(インタラクティブスケジューラ/エキスパートシステム/知識ベース技術とその限界),スケジューリングにおける不確実性に一定の解釈を与えた。その上で,新たなヒューマンモデル構築の試みとして,鉄鋼生産のスケジューリング(熟練者の意思決定/熟練者の数理計画モデル)を紹介した。

シソーラス用語： *スケジューリング ,  退職 ,  少子高齢化社会 ,  製造業 ,  *テクノロジートランスファ ,  *ヒューマンインタフェイス ,  熟練労働者 ,  意思決定 ,  *モデリング ,  不確実性 ,  数理計画法 ,  方法論
準シソーラス用語： 定年退職 ,  技能継承 ,  熟練者

分類 (1件)： 工程管理  (KB03030P)

タイトルに関連する用語 (3件)： ヒト ,  スケジューリング ,  モデル