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J-GLOBAL ID：201202277878895729   整理番号：12A1366779

企業経営と若年層の賃金・就業構造の変化

著者 (1件)： 原みどり (中央大)
資料名： 工業経営研究  (Journal of Industrial Management Research)
巻： 26  ページ： 16-27  発行年： 2012年08月31日 
JST資料番号： L3347A  ISSN： 1340-7422  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 経済環境が厳しさを増す中で,非正規雇用者数が年々増大し,企業が人材育成の視点に立った既存の雇用環境の方針を変える可能性が出てきている。このような状況下で,企業の雇用管理の態様を若年層(20~34歳)を中心に賃金・就業の側面から分析,考察を試みた。即ち,厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」に基き,主要なファクタである給与・労働者数・労働時間について検討した。わが国における賃金および就業に関する現状を調査,把握した後,雇用形態別1人当たり労働者数・労働時間・賃金率,若年層の規模別・形態別1人当たり給与・労働者数・労働時間・賃金率,ならびに産業別に見た1人当たり給与・労働者数・労働時間・給与計に対する検定結果を報告した。

シソーラス用語： *企業経営 ,  経営管理 ,  *若年労働者 ,  賃金 ,  就職 ,  労働者 ,  労働時間 ,  雇用契約 ,  産業 ,  *人事管理
準シソーラス用語： 従業員

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (14件)：

• 太田清(2010)「賃金格差-個人間、企業規模間、産業間格差」『労働市場と所得分配』慶應義塾大学出版会。
• 大竹文雄(2006)「想定問答・格差社会」『週刊東洋経済』2月25日号,東洋経済新報社。
• 厚生労働省(2006)『平成18年版労働経済白書』。
• 厚生労働省(2010a)『平成22年版労働経済白書』。
• 厚生労働省(2010b)『男女間の賃金格差解消のためのガイドライン』。

タイトルに関連する用語 (2件)： 企業経営 ,  賃金