研究者
J-GLOBAL ID：201301032549584330   更新日: 2024年02月01日

中原 朝子

ナカハラ トモコ | Nakahara Tomoko
所属機関・部署：
神戸大学 男女共同参画推進室

神戸大学 男女共同参画推進室 について


職名： その他
研究分野 (1件)： 家政学、生活科学
競争的資金等の研究課題 (6件)：
  • 2022 - 2025 大学における「Inclusive文化」形成 -ジェンダー意識の把握と改革の実現-
  • 2019 - 2022 若年女性の隠れた貧困とエイジェンシー:世帯内依存関係のジェンダー分析
  • 2018 - 2021 被災者が表現活動を通して具現化する「安心」~寄り沿い支援の実証的研究と理論の展開
  • 2015 - 2018 若年層の労働と生活ー経済、ケア、愛着、権力にみる世帯内依存関係のジェンダー分析
  • 2014 - 2017 ジェンダー・エスニシティ・多世代共生に着目した震災復興と減災方策に関する研究
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論文 (6件)：
  • 中原 朝子, 伊田 久美子, 山田 和代, 熊安 貴美江. パートナーのいる若年女性の隠れた貧困と生活の質. 経済社会とジェンダー. 2016. 1. 47-61
  • 中原 朝子. 有配偶女性はパートタイム就労を自発的に選択しているのかー就労形態規定要因および社会学的ストレス研究の再評価ー. 人間文化研究科年報. 2010. 25. 169-181
  • 中原 朝子. パートタイム労働対策における二重基準ーパートタイム労働研究会における対策の変容とフリーター対策との比較からー. 日本家政学会誌. 2009. 60. 6. 531-544
  • 中原 朝子. 正規雇用への転換制度と正規雇用との均等処遇:公立高校非常勤講師の賃金納得率を規定する要因の検討. 人間文化研究科年報. 2007. 22
  • 中原 朝子. 雇用形態間格差とディストレスー未就学児をもつ女性の長時間非正規雇用に注目してー. 家族関係学. 2007. 26. 26. 49-60
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MISC (2件)：
  • 中原 朝子, 岡田 順子. 神戸大学における男女共同参画の推進ーインセンティブ助教制度と子育て中の男女研究者支援制度を中心にー. パリティ. 2013. 28. 11. 63-66
  • 中原 朝子. パートタイム労働者と正規労働者の賃金格差 : 公正な賃金基準をめぐる先行研究の検討. 家政學研究. 2002. 49. 1. 51-55
講演・口頭発表等 (6件)：
  • Quality of Life of Young Women and Fear of Violence
    (The conference of the European Association for Japanese Studies(EAJS) 2017)
  • Understanding the Quality of Life of Young Women : An Exploration of their Experience of Violence
    (IAFFE 26th Annual Conference 2017)
  • Poverty of young women living with parents in Japan
    (IAFFE 24th Annual Conference 2015)
  • 親同居の実態が語る若年女性の貧困
    (日本女性学会2015年度大会 2015)
  • 若年女性の隠れた貧困:最終学歴が高卒以下の男女の調査からーパートナーがいる女性層に注目してー
    (日本フェミニスト経済学会 2014年度大会 2014)
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学歴 (1件)：
  • - 2010 奈良女子大学 人間文化研究科博士後期課程修了
学位 (2件)：
  • 修士(学術) (奈良女子大学)
  • 博士(学術) (奈良女子大学)
所属学会 (1件)：
日本フェミニスト経済学会
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