研究者
J-GLOBAL ID：201301041152781341   更新日: 2024年11月03日

小山 健太

コヤマ ケンタ | Koyama Kenta
所属機関・部署：
東京経済大学 コミュニケーション学部

東京経済大学 コミュニケーション学部 について


職名： 准教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (3件)：
  • 慶應義塾大学  総合政策学部   非常勤講師
  • 上智大学  大学院 グローバル・スタディーズ研究科   非常勤講師
  • 早稲田大学  総合研究機構トランスナショナルHRM研究所   招聘研究員
ホームページURL (1件)： http://www.koyama-phd.net/
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (11件)： 日本型経営 ,  キャリア心理学 ,  組織開発 ,  人的資源開発 ,  ダイバーシティマネジメント ,  異文化マネジメント ,  組織行動 ,  人的資源管理 ,  キャリア教育 ,  キャリア開発 ,  組織心理学
競争的資金等の研究課題 (4件)：
  • 2022 - 2027 異文化マネジメント研究とエンプロイー・ボイス研究の統合的検討
  • 2018 - 2022 組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究
  • 2015 - 2018 組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発
  • 多様な正社員の組織コミットメント研究
論文 (15件)：
  • 大橋香奈, 松永智子, 小山健太, 光岡寿郎. 「異文化体験」を視覚化する : 海外研修プログラムにおけるコラージュワークショップのデザイン. コミュニケーション科学. 2024. 59. 215-239
  • 小山健太. 高度外国人材の入社後のキャリア支援:環境への働きかけに関する理論的考察. (アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111) アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み. 2023. 111. 18-27
  • 小山健太. 異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討. コミュニケーション科学. 2023. 57. 161-173
  • 小山健太. 高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント. 日本労働研究雑誌. 2022. 744. 35-47
  • Kenta Koyama. Mutual learning between Japanese managers and foreign subordinates: Enablers for middle-up-down management under role definition flexibility at Japanese headquarters. Contemporary Japan. 2022. 34. 1. 87-105
もっと見る
MISC (3件)：
  • 人材育成学会グローバル人材育成研究プロジェクト研究チーム. 新たなるグローバル人材外国人留学生の雇用と課題. 2022
  • 小山健太. 異文化マネジメントとアフター・コロナの『内なる国際化』. 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所会報. 2022. 13. 8-10
  • 小山 健太. 組織コミュニケーションとしての人事メカニズム -日本型人事の新展開. コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学. 2015. 217-224
書籍 (7件)：
  • ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
    白桃書房 2023 ISBN:9784561267744
  • ビジネス・コミュニケーション 指導資料(検定教科書「商業705 ビジネス・コミュニケーション」準拠)
    東京法令出版 2022 ISBN:9784809080999
  • キャリア・カウンセリング エッセンシャルズ400
    金剛出版 2022 ISBN:477241892X
  • ビジネス・コミュニケーション(文部科学省検定教科書:商業705)
    東京法令出版 2021 ISBN:9784809080876
  • Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting
    Cambridge Scholars Publishing 2019 ISBN:9781527537774
もっと見る
講演・口頭発表等 (46件)：
  • 海外の異文化チーム研究は日本企業に応用できるか
    (早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 2024年度第2回セミナー 2024)
  • 高度外国人材のマネジメント:DE&Iの視点から
    (日本労務学会第54回全国大会 <統一論題・シンポジウム>「労働力減少時代の人事労務管理:採用・退職のマネジメント」 2024)
  • 女性管理職のクイーンビー症候群の抑制-インクルーシブ・リーダーシップの社会的伝染-
    (2024年度組織学会研究発表大会 2024)
  • 異文化マネジメントの視点で考えるエンプロイ-ボイス研究
    (慶應義塾大学産業研究所「HRM研究会」 2023)
  • エンプロイ-・サイレンスに対する相互協調的自己観の影響
    (経営行動科学学会第26回年次大会 2023)
もっと見る
Works (1件)：
  • 「日本企業で再び働き始めたキムの戸惑い」(日本ケースセンター登録教材)
    小山健太 2024 -
学歴 (3件)：
  • - 2012 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 後期博士課程
  • - 2006 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 修士課程
  • - 2004 慶應義塾大学 総合政策学部
学位 (3件)：
  • 博士(政策・メディア) (慶應義塾大学)
  • 修士(政策・メディア) (慶應義塾大学)
  • 学士(総合政策学) (慶應義塾大学)
経歴 (13件)：
  • 2024/04 - 現在 東京経済大学 コミュニケーション学部 教務主任
  • 2023/04 - 現在 東京経済大学 グローバルDEI研究所 所長
  • 2021/12 - 現在 早稲田大学 総合研究機構トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
  • 2019/04 - 現在 上智大学 大学院グローバル・スタディーズ研究科グローバル社会専攻 非常勤講師
  • 2018/04 - 現在 東京経済大学 コミュニケーション学部 准教授
全件表示
委員歴 (22件)：
  • 2024/04 - 現在 特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会(厚生労働大臣指定試験機関) キャリアコンサルタント試験委員
  • 2023/11 - 現在 日本労務学会 第54回全国大会(2024年度)プログラム委員
  • 2023/10 - 現在 組織学会 「トランザクションズ編集委員会」委員
  • 2023/10 - 現在 経済産業省 「高度外国人材研究会」参加メンバー
  • 2023/10 - 現在 組織学会 「大会委員会」委員
全件表示
受賞 (7件)：
  • 2023/03 - 東京経済大学コミュニケーション学部 学生が選ぶベストティーチャー賞(2022年度)
  • 2020/12 - 人材育成学会 奨励賞(研究部門)
  • 2020/03 - 東京経済大学コミュニケーション学部 学生が選ぶベストティーチャー賞(2019年度)
  • 2019/03 - 慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2018年度「ケースメソッド教授法セミナー」アドバンス・モジュール
  • 2016/08 - 慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2016年度「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシック・モジュール
全件表示
所属学会 (16件)：
日本労務学会 ,  Academy of Management ,  日本コミュニティ心理学会 ,  日本小児看護学会 ,  多国籍企業学会 ,  Association of Japanese Business Studies ,  Euro-Asia Management Studies Association ,  日本NPO学会 ,  日本キャリア教育学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  Society for Industrial and Organizational Psychology ,  組織学会 ,  Academy of International Business ,  経営行動科学学会 ,  産業・組織心理学会 ,  人材育成学会
※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、こちらをご覧ください。

前のページに戻る

TOP

BOTTOM