研究者
J-GLOBAL ID:201301041152781341   更新日: 2020年07月02日

小山 健太

コヤマ ケンタ | Koyama Kenta
所属機関・部署:
職名: 准教授
その他の所属(所属・部署名・職名) (3件):
ホームページURL (2件): http://www.koyama-phd.net/http://www.koyama-phd.net/
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (11件): 日本型経営 ,  キャリア心理学 ,  組織開発 ,  人的資源開発 ,  人的資源管理 ,  ダイバーシティマネジメント ,  異文化マネジメント ,  組織行動 ,  キャリア教育 ,  キャリア開発 ,  組織心理学
競争的資金等の研究課題 (3件):
  • 2018 - 2022 組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究
  • 2015 - 2018 組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発
  • 多様な正社員の組織コミットメント研究
論文 (4件):
  • 小山 健太. ジョブシャドウイングのキャリア教育効果の検討. コミュニケーション科学. 2017. 46. 3-26
  • 小山 健太. 日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性. コミュニケーション科学. 2017. 45. 3-21
  • 小山 健太. 組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知プロセス -保守的役割志向と変革的役割志向の異質性-. 人材育成研究. 2014. 9. 1. 33-52
  • 花田 光世, 宮地 夕紀子, 森谷 一経, 小山 健太. 高等教育機関におけるキャリア教育の諸問題. KEIO SFC JOURNAL. 2011. 11. 2. 73-85
MISC (2件):
  • 小山 健太. セルフ・キャリアドックに関するコミュニティ心理学からの考察. コミュニケーション科学. 2019. 49. 203-221
  • 小山 健太. 組織コミュニケーションとしての人事メカニズム -日本型人事の新展開. コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学. 2015. 217-224
書籍 (3件):
  • Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting
    Cambridge Scholars Publishing 2019 ISBN:9781527537774
  • 人材育成ハンドブック
    金子書房 2019 ISBN:9784760826704
  • 日本企業で働く社員の「学校から仕事への移行」プロセスにおけるキャリア論の構築
    慶應義塾大学湘南藤沢学会 2015 ISBN:9784877622824
講演・口頭発表等 (31件):
  • 日本企業における外国人材への 「異文化マネジメント」と「インクルーシブ・リーダーシップ」
    (2019年度第4回 産官学連携トランスナショナルHRM研究会セミナー 2019)
  • 高度外国人材の組織社会化とインクルージョン
    (産業・組織心理学会 第35回大会 2019)
  • グローバル人材育成・第三の道:外国籍留学生の雇用と課題
    (人材育成学会 第35回研究会 2019)
  • 越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント
    (経営行動科学学会 経営組織部会研究会(テーマ:「越境」について考える) 2019)
  • 高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える ~グローバル人材のキャリア開発という視点から~
    (日本キャリアデザイン学会 2018年キャリアデザインライブ! 2018)
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学歴 (3件):
  • - 2012 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 後期博士課程
  • - 2006 慶應義塾大学 大学院政策・メディア研究科 修士課程
  • - 2004 慶應義塾大学 総合政策学部
学位 (1件):
  • 博士(政策・メディア) (慶應義塾大学)
経歴 (9件):
  • 2019/04 - 現在 上智大学 非常勤講師
  • 2018/04 - 現在 東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所 所長
  • 2018/04 - 現在 東京経済大学 准教授
  • 2017/04 - 現在 東京経済大学キャリアデザイン研究所 研究員(副所長)
  • 2016/04 - 現在 慶應義塾大学 非常勤講師
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委員歴 (4件):
  • 2014 - 現在 Academy of International Business (AIB) Annual Meeting (Reviewer)
  • 2014 - 現在 Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Conference and Program Committee Member (Reviewer)
  • 2019/08 - 2020/02 経済産業省 「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員
  • 2019/07 - 2019/07 日本貿易振興機構(ジェトロ) 技術審査委員
受賞 (4件):
  • 2019/03 - 慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2018年度「ケースメソッド教授法セミナー」アドバンス・モジュール
  • 2016/08 - 慶應義塾大学ビジネス・スクール 優秀修了 2016年度「ケースメソッド教授法セミナー」ベーシック・モジュール
  • 2004/11 - 慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会 努力賞 NPOにおける働き方の研究
  • 2004/11 - 慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会 最優秀論文賞 キャリアダイバーシティにこたえる人材育成システム -イギリスの事例調査-
所属学会 (15件):
日本小児看護学会 ,  経営行動科学学会 ,  多国籍企業学会 ,  Association of Japanese Business Studies ,  Euro-Asia Management Studies Association ,  日本NPO学会 ,  日本キャリアデザイン学会 ,  日本キャリア教育学会 ,  人材育成学会 ,  産業・組織心理学会 ,  組織学会 ,  Academy of International Business ,  Society for Industrial and Organizational Psychology ,  Academy of Management ,  日本コミュニティ心理学会
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