- 2023 - 2027 交替勤務うつ病労働者の復職に関する多面的研究
- 2022 - 2026 認知症介護が労働者の健康(特に精神状態)や就労に及ぼす影響に関するコホート調査
- 2022 - 2026 自己炎症性疾患患者の治療と就労の両立を目指した支援ツール開発に向けた基盤研究
- 2021 - 2026 福島原発作業員の放射線不安軽減を目指した教育プログラムの構築
- 2021 - 2024 医療的ケア児の家族の就労を支援する方策と支援策の効果指標の策定
- 2020 - 2023 職場における心理社会的安全風土が労働者の健康に及ぼす影響に関するコホート研究
- 2020 - 2023 事業場において治療と仕事の両立を支援するための配慮とその決定プロセスに関する研究
- 2020 - 2023 労働者コホートによる職場の差別が障害や疾病と精神的健康との関係に与える影響の解明
- 2018 - 2021 医学的知見に基づく裁量労働を含む長時間労働者に対する適切な面接指導実施のためのマニュアルの作成に関する研究
- 2017 - 2020 治療と就労の両立支援のための事業場内外の産業保健スタッフと医療機関の連携モデルとその活動評価指標の開発に関する研究
- 2018 - 2019 精神障害、発達障害を有する労働者の就労継続の要因の解明:就労継続コホートの構築
- 2017 - 2019 多様な労働者がストレスチェックを受検するに当たって望まれる支援に関する研究
- 2016 - 2019 ストレス関連疾患・作業関連疾患の発症に寄与する職業因子ならびに発症を予測するバイオマーカーと自律神経バランスに関する研究
- 2013 - 2018 労働者1万人の多目的パネル追跡による職業性ストレスの健康影響の包括的な解明
- 2014 - 2017 メンタルヘルス不調による休職者に対する科学的根拠に基づく新しい支援方法の開発
- 2014 - 2016 職域における中途障害者の実態調査とそれに基づく関係者間の望ましい連携のあり方に関する研究
- 2014 - 2015 組織風土が中小企業の労働者に与える健康影響に関する研究
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