文献

J-GLOBAL ID：201302200451847442   整理番号：13A0535134

グローバル人材育成 経済環境の変化と人材育成の課題

著者 (1件)： 奥西好夫 (法政大 経営)
資料名： 産業訓練
巻： 59  号： 3  ページ： 4-10  発行年： 2013年03月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 人材育成についての変化を概観したのち,雇用形態の多様化や経済活動のグローバル化がもたらしている新たな課題について問題提起した。雇用形態別にみた職業訓練,自己啓発の実施状況をみると,正規雇用者は半数近くが職業訓練,自己啓発を実施しているのに対し,パートでは約2割,派遣社員では約3割とその割合は低い。こうした格差は,特に勤務先が実施する訓練において大きく,本人が自発的に実施する自己啓発の格差は相対的に小さい。非正規雇用者の能力を伸ばし活用することは,彼らのモチベーションを高め,国全体の労働力の質を高める上でも重要である。企業活動のグローバル化に伴う,海外の現地法人に派遣される日本人マネージャーの評価は,現地人上司に対する評価を下回っていた。交渉力や人脈だけでなく,問題解決やコミュニケーション能力不足が指摘された。高離職率を前提とした人材育成の課題等も解説した。

シソーラス用語： *人材育成 ,  国際化 ,  教育訓練 ,  自己啓発 ,  *産業教育 ,  雇用
準シソーラス用語： 雇用形態

分類 (1件)： 技術教育  (KA01050U)

引用文献 (6件)：

• 奥西好夫(2012)「雇用形態と職業能力開発」、労働政策研究・研修機i構『「JILPT多様就業実態調査」データニ次分析結果報告書』(労働政策研究報告書、No.143):55-89.
• 白木三秀(2012)「日本企業のグローバリゼーションと海外派遣者」、『日本労働研究雑誌』Vol.54,No.6:5-16.
• 守島基博(2009)「人材育成の未来」、佐藤博樹(編著)『人事マネジメント』ミネルヴァ書房:55-80.
• Ma, Shaozhuang and Virginia Trigo (2012) "The 'Country-of-Origin Effect' in Employee Turnover Intention: Evidence from China." The International Journal of Human Resource Management Vol. 23, No. 7: 1394-1413.
• Okunishi, Yoshio (2001) "Changing Labor Forces and Labor Markets in Asia's Miracle Economies." In Mason, Andrew (ed.) Population Change and Economic Development in East Asia, Stanford University Press.

タイトルに関連する用語 (4件)： グローバル ,  人材育成 ,  経済 ,  環境