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J-GLOBAL ID：201302208387068753   整理番号：13A0803007

組織の状況を考慮した有給休暇取得促進政策の有効性分析

著者 (2件)： 猿山美彌 (早稲田大) ,  高橋真吾 (早稲田大)
資料名： 経営情報学会全国研究発表大会要旨集(Web)
巻： 2012  号： 秋季  ページ： H2-2 (WEB ONLY)  発行年： 2012年 
JST資料番号： U0249A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 有給休暇(有休)取得を促進することは,経済システムに良い影響を与えるという研究報告がある。しかし日本の有休取得率は欧米に比べて非常に低い。その原因はいくつかあるが,主な原因の一つは“職場の雰囲気(規範)”であるとするアンケート調査は多い。職場の規範は組織文化の一種であり,組織ごとに異なっている。したがって,有休取得促進のための政策は異なる組織の状況を考慮する必要がある。本発表では,有休取得促進政策に関するモデル研究として,組織文化である組織の規範を考慮して有休に関する行動を選択するエージェントベースモデルを用いた社会シミュレーションにより,組織状況ごとに計画休暇制度の有効性について検証する。(著者抄録)

シソーラス用語： 有効性 ,  *有給休暇 ,  *エージェントモデル ,  計算機シミュレーション ,  社会システム ,  企業風土
準シソーラス用語： エージェントベースシミュレーション ,  *エージェントベースモデル ,  社会シミュレーション ,  職場風土

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (7件)： 組織 ,  状況 ,  有給休暇 ,  促進 ,  政策 ,  有効性 ,  分析