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J-GLOBAL ID：201302277822678480   整理番号：13A1756212

人材の多様化と次世代リーダーの育成 経営環境の変化とリーダーの役割

著者 (1件)： 桐村晋次 (法政大 大学院)
資料名： 産業訓練
巻： 59  号： 11  ページ： 4-10  発行年： 2013年11月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 経営戦略には人材育成が欠かせない。それは,企業目標→経営戦略→組織の編成→要員の配置の関連があり,企業の人材育成は,環境と経営戦略に従うものである。本稿では,人材育成の変遷を15年単位で区切り,1945年から2006年までを5期に分け各期間における特徴(企業環境・経営戦略・人事/組織・人材育成)と課題を示した。その中で,就業構造と育成歴はどのように変遷したかを示した。企業は「コミュニケーション能力」を評価している。それを支えるには,組織としての人材ネットワーク作りと部下のキャリア形成支援は欠かせない。

シソーラス用語： *人材育成 ,  多様化 ,  リーダ ,  企業環境 ,  *経営戦略 ,  経営組織 ,  労働条件 ,  コミュニケーション ,  教育
準シソーラス用語： 経営環境 ,  就業条件 ,  キャリア形成

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 人材 ,  多様化 ,  次世代 ,  リーダー ,  経営環境 ,  役割