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J-GLOBAL ID：201302288711522377   整理番号：13A0802979

女性中間管理職の育成と人的ネットワーク

著者 (2件)： 高田朝子 (法政大 経営大学院イノベーション・マネジメント研究科) ,  横田絵理 (慶応大 商)
資料名： 経営情報学会全国研究発表大会要旨集(Web)
巻： 2012  号： 秋季  ページ： D1-4 (WEB ONLY)  発行年： 2012年 
JST資料番号： U0249A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 昇進を望まない女性が多い風潮の中で,現在中間管理職にある女性達は何がきっかけとなって,昇進にむかって自らの態度を変容させたのだろうか。本研究では金融機関を中心に定性的調査を行った。その結果,女性が昇進を望み一歩踏み出すためには,女性の効力感を醸成しそれを育てていてくことが鍵であり,効力感が発生しやすい環境作りをすることが必要という示唆を得ることができた。そのために女性に幅広い社内ネットワークを構築させる機会を与えること,そして,性別を問わず優れた人物と一緒に働く経験が重要であることを指摘した。(著者抄録)

シソーラス用語： *管理者 ,  *女性 ,  金融機関 ,  人材育成 ,  ネットワーク ,  人間関係 ,  面接調査
準シソーラス用語： *中間管理職 ,  *就労女性 ,  人的ネットワーク ,  インタビュー調査

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (3件)： 女性 ,  中間管理職 ,  人的ネットワーク