研究者
J-GLOBAL ID：201401015333816640
更新日: 2025年09月29日
小畑 史子
Obata Fumiko
所属機関・部署：
職名：
教授
競争的資金等の研究課題 (4件)：
- 2023 - 2028 労働者の多様性と労働災害防止のための法制度
- 2015 - 2019 ダイバーシティ・マネジメントと労働法
- 2003 - 2006 環境ガバナンスにおける合意形成と利害調整プロセス
- 1999 - 2000 我が国の労働安全衛生規制とISOの関係に関する研究
論文 (352件)：
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小畑史子. 被殻出血による死亡の業務起因性と新認定基準ー国・岡山労基署長(日本電気)事件. ジュリスト. 2025. 1611. 142-145
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小畑史子. コロナ禍におけるマスク不着用等を理由とする解雇の効力. 労働基準. 2025. 912. 24-31
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小畑史子, 笠木映里, 永野仁美, 日原雪恵. 多様な労働者と労災保険制度. 日本労働法学会誌. 2025. 138. 178-187
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小畑史子. 家事業務と訪問介護業務に従事した介護ネルパーに対する労災保険法の適用. 労働基準. 2025. 910. 24-29
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小畑史子. 年金給付と損益相殺的調整の対象となる損害-フォーカスシステムズ事件. 社会保障判例百選第6版. 2025. 138-139
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MISC (81件)：
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小畑 史子. 最新労働基準判例解説(179)研修生歓送迎会後に研修生を送る運転中の事故死の業務起因性 : 国・行橋労基署長(テイクロ九州)事件[最高裁第二小法廷平成28.7.8判決]. 労働基準. 2017. 69. 10. 24-28
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小畑 史子. 最新労働基準判例解説(178)就業規則の不利益変更への労働者の同意 : 山梨県民信用組合(差戻審)事件[東京高裁平成28.11.24判決]. 労働基準. 2017. 69. 8. 24-29
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小畑 史子. 女性活躍推進法の意義-労働時間・女性管理職比率を中心に-. 日本労働法学会. 2017
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小畑 史子. 最新労働基準判例解説(167)家庭的責任と配転命令の拒否 : 日本郵便事件[静岡地裁平成26.12.12判決]. 労働基準. 2015. 67. 10. 24-29
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小畑 史子. 判例批評 男女雇用機会均等法九条の禁止する不利益取扱の意義[最高裁第一小法廷平成26.10.23判決]. 民商法雑誌. 2015. 152. 1. 25-40
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書籍 (30件)：
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労働契約法論
成文堂 2024 ISBN:9784792334468
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注釈労働基準法・労働契約法
有斐閣 2023 ISBN:9784641018655
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事例演習労働法第4版
2023 ISBN:9784641243699
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労働法第4版(ストゥディア)
有斐閣 2023
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労働基準法・労働契約法[第2版](新基本法コメンタール)
日本評論社 2020
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講演・口頭発表等 (3件)：
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多様な労働者と労災保険制度
(日本労働法学会 2024)
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働き方改革と医師
(日本神経学会第60回大会 2019)
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女性活躍推進法の意義
(日本労働法学会第133回大会 2017)
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