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J-GLOBAL ID：201402222213442060   整理番号：14A0927624

戦略パートナー/チェンジ・エージェントとしての人事部が取り組む組織開発

著者 (4件)： 中村和彦 (南山大) ,  金井壽宏 (神戸大) ,  大谷友樹 (ヤマト運輸) ,  平野光俊 (神戸大)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 27  号： 1  ページ： 61-87  発行年： 2014年04月30日 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 組織開発という概念は1950年代に米国で生まれたが,組織の効果性を高めることを目的に行動科学を応用し,組織内プロセスを変革していく計画的な取組である。Change managementと対比すると,組織開発はプロセス-どのように進めて行くか-や,人と人の間に起こるプロセスを強調する。働きかける方法としてはヒューマンプロセスへの働きかけ,人材管理による働きかけ,技術-構造的働きかけ,戦略的働きかけの4種類がある。ところが日本企業には,組織の風土に働きかけていく部門はなく,部署ごとの戦略作成を支援する機能もない。組織の中で人的要因に係ることの多い人事部が,組織開発アプローチを通して組織を強くする可能性を探るシンポジウムである。神戸大学教授,ヤマト運輸人事総務部長が話題を提供したのち,フロアとの質疑応答を行った。

シソーラス用語： *組織開発 ,  *管理 ,  会議 ,  過程 ,  相互作用 ,  人材育成 ,  企業 ,  *人事管理
準シソーラス用語： シンポジウム ,  プロセス ,  戦略経営 ,  日本企業 ,  *変更管理

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (2件)：

• Cummings, T. G. & Worley, C. G. 2009 Organization development and change 9th edition. Mason, OH: South-Western.
• 中村和彦 2010 組織開発とは何か JSHRM Insights, 60, 2-9.

タイトルに関連する用語 (5件)： 戦略 ,  パートナー ,  エージェント ,  組織 ,  開発