抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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現状では,病院業務を確実に遂行するために必要な力量の評価項目の導出が適切に行われていない。そこで,本研究では,病院業務において,力量評価に基づいて質保証のための要員配置を効果的に実現する方法論の構築を目的とする。まず,本研究のアプローチについて述べた。次に,業務の構造的記述に基づく力量評価項目の導出方法の構築について述べた。さらに,力量評価の基づく要員配置モデルの構築として,モデル全体像,必要力量の把握,保有力量の把握,要員配置パタンの導出について述べた。加えて,本研究の意義について述べた。最後に,今後の展開について述べた。